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Centrale EDF du Havre : la CGT veut la vérité sur l’amiante  04/06/2008

La CGT parle d’un «rapport caché». La direction d’EDF dément. Le syndicat de l’électricien a dénoncé hier l’existence d’un rapport prouvant l’existence de risques liés à la présence d’amiante dans une partie désaffectée de la centrale EDF du Havre. «Ce rapport prouve que le personnel a été exposé», a précisé Alain Poret, délégué CGT. Il assure que la direction disposait, dès le 4 avril, du rapport final et n’en a pas informé le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Il s’agit en fait d’une expertise demandée par la direction sur l’unité 3 de la centrale thermique, vouée à la démolition. «Nous venons tout juste de recevoir la dernière expertise en vue de la déconstruction qui sera bien sûr discutée avec les partenaires sociaux», a assuré l’entreprise à Libération. «Mais il ne s’agit pas que de l’unité vouée à disparaître: les autres unités sont bâties sur le même modèle !» dénonce Sébastien Menesplier, de la CGT. Selon le syndicat, 40 salariés ou anciens salariés ont été répertoriés comme malades de l’amiante. Sept en sont morts.

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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026
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