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Travailler n'est pas toujours aisé  25/07/2008

Une étude menée auprès de 500.000 personnes actives par la direction générale du Travail et la Dares en France révèle que 17 % des salariés disent subir des comportements hostiles au travail. Trois types de comportements hostiles sont précisés : le déni de reconnaissance du travail, pour 8,9 % des salariés, les comportements méprisants pour 6,5 % des salariés et les atteintes dégradantes avec propos sur la santé mentale ou avances sexuelles pour 1,9 % des salariés. Les femmes sont plus concernées que les hommes : 18 contre 16,8 %, et se déclarent plus souvent ignorées, non écoutées ou ridiculisées qu'eux. Les professions peu qualifiées sont plus souvent touchées par ces comportements, de même que les jeunes ou les quinquagénaires. En outre, les salariés jugeant leur santé mauvaise sont plus nombreux à prétendre subir ces attitudes. Enfin, ce type de comportement intervient le plus souvent dans de grandes structures. Les causes probables de ces problèmes viendraient d'un rythme de travail surveillé, d'interruptions dans le travail et d'un manque de moyens ou de formations.

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Formations CSE par convention collective

Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026
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