Qualité de vie au travail, qualité des relations humaines est-ce que l’un va sans l’autre ?
Qualité de vie au travail, qualité des relations humaines est-ce que l’un va sans l’autre ?
Par définition, la qualité de vie au travail (QVT) est un état général de bien-être ressenti par les personnes dans leur milieu de travail. On décrit généralement la QVT à l’aide des indicateurs suivants :- le sens du travail
- l’engagement organisationnel
- le sentiment d’appartenance à l’organisation
- le sentiment de dignité et d’accomplissement dans son travail
- l’atteinte de l’équilibre entre le travail et la vie privée.
Pouvons-nous aujourd’hui dans les différentes organisations négocier la QVT sans nous soucier de la QRH ? Pouvons-nous en 2018 penser que les organisations peuvent continuer à avoir un management qui ne prend pas en considération la qualité des relations humaines ?
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