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Nos offres d’accompagnement CSE Du droit. Du concret. Des résultats.

Rédigé le Dimanche 8 Février 2026 à 10:33 | Lu 145 fois modifié le Dimanche 8 Février 2026 - 10:46


Être élu au CSE aujourd’hui, ce n’est plus seulement « assister aux réunions ».
C’est analyser, anticiper, sécuriser juridiquement, protéger les salariés… souvent sans mode d’emploi.

👉 C’est précisément pour cela qu’Instant-CSE existe.

Nous accompagnons les élus là où les risques sont réels :
consultations obligatoires, santé mentale, organisation du travail, restructurations, tensions sociales.


Offre 1 – Coaching express CSE (urgence élus)

Quand une décision ne peut pas attendre.

Pour qui ?
✔️ Élus confrontés à une consultation imminente
✔️ Situation sensible (RPS, réorganisation, conflit, SSCT)
✔️ Avis à rendre rapidement
✔️ Manque de temps ou de maîtrise juridique

Ce que nous faisons pour vous

  • Analyse rapide de votre situation

  • Lecture et décryptage des documents employeur

  • Sécurisation juridique de vos positions

  • Aide à la construction d’un avis motivé

  • Recommandations concrètes et immédiatement actionnables

⏱️ Délai d’intervention : 72h maximum

💰 Tarif : à partir de 490 €

👉 Une réponse claire, sans jargon, orientée décision.

🔘 : Demander un coaching express


Offre 2 – Accompagnement annuel CSE (la solution la plus choisie) Ne plus subir, mais piloter votre mandat.

Pour qui ?
✔️ CSE souhaitant sécuriser ses consultations
✔️ Élus qui veulent monter en compétence collectivement
✔️ Instances confrontées à des transformations du travail
✔️ CSE souhaitant être crédible face à la direction

Ce que comprend l’accompagnement

  • Appui juridique et stratégique tout au long de l’année

  • Préparation des consultations obligatoires

  • Aide à la rédaction des avis du CSE

  • Visios de travail régulières avec les élus

  • Appui santé mentale, QVCT, SSCT

  • Décryptage des projets d’organisation

  • Soutien à la structuration du dialogue social

📆 Durée : 12 mois a la date signature devis.

👥 Accompagnement sur mesure, adapté à votre CSE

💰 Tarif : à partir de 1300  € 

👉 Un véritable partenaire de mandat, pas un prestataire de plus.

🔘  : Demander un devis personnalisé


Offre 3 – Formations CSE & SSCT (Initiale et recyclage)

Formations proposées

  • Formation initiale CSE

  • Formation SSCT

  • Santé mentale au travail & RPS

  • QVCT et organisation du travail

  • Rôle stratégique du CSE dans les transformations

Notre différence

  • Approche terrain, pas théorique

  • Cas concrets issus de situations réelles

  • Lien constant entre droit, santé et organisation

  • Adaptation à votre secteur et à vos enjeux

📍 Présentiel / distanciel – France & Outre-mer

💰 Tarif sur devis

🔘 : Voir les formations


Ressources & outils pour élus (accès immédiat) Des outils prêts à l’emploi pour sécuriser vos actions

Des outils prêts à l’emploi pour sécuriser vos actions

  • Modèles d’avis CSE

  • Check-lists juridiques

  • Guides pratiques santé mentale

  • Calendrier social

  • Supports de travail élus

💰 À partir de 49 €

🔘  : Accéder aux ressources


Pourquoi Instant-CSE ?

✔️ Expertise juridique et stratégique du CSE
✔️ Connaissance fine des enjeux santé mentale & QVCT
✔️ Expérience terrain auprès de centaines d’élus
✔️ Intervention partout en France et Outre-mer
✔️ Approche humaine, engagée et opérationnelle

👉 Nous ne vendons pas du droit. Nous aidons les élus à s’en servir.


Besoin d’en parler avant de vous engager ?

Nous vous proposons un échange gratuit de 20 minutes, sans engagement, pour faire le point sur votre situation.

🔘  : Parler à un expert CSE



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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19