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Observatoire Social du Travail
Infos pratiques
du Mardi 12 Mai 2026 au Jeudi 31 Janvier 2030
Description



Offre stratégique Instant-CSE




Observatoire Social du Travail




Comprendre les préoccupations des salariés pour anticiper les tensions sociales et accompagner les transformations du travail.




L’Observatoire Social du Travail est un dispositif d’analyse sociale conçu pour aider les CSE, les directions et les organisations à mieux comprendre les réalités vécues par les salariés.




La méthodologie repose sur les questions posées individuellement par les salariés. Chaque salarié peut interroger les experts Instant-CSE sur le travail, les conditions de travail, le dialogue social, les relations managériales, la santé au travail ou les transformations de l’entreprise.




En répondant à ces questions, Instant-CSE constitue progressivement les données de l’Observatoire afin d’identifier les signaux faibles, les préoccupations récurrentes, les tensions émergentes et les évolutions du climat social.












💬 Questions des salariés


Les salariés interrogent nos experts sur leurs préoccupations professionnelles.





📊 Analyse sociale


Les réponses permettent d’identifier les signaux faibles et les tensions émergentes.





🤝 Dialogue social


L’Observatoire éclaire les échanges entre salariés, élus et directions.





⚖️ Décision


Les données sociales aident à objectiver les décisions et les transformations.








Transformer les préoccupations individuelles en intelligence collective




L’Observatoire Social du Travail donne une lecture qualitative des réalités du travail à partir des préoccupations exprimées par les salariés eux-mêmes.




Il permet d’identifier les sujets sensibles, de comprendre les attentes des équipes, de détecter les fragilités organisationnelles et de renforcer la qualité du dialogue social dans l’entreprise.










Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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