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Assouplissement du télétravail dès le 9 juin

Rédigé le Mardi 4 Mai 2021 à 05:41 | Lu 9322 fois modifié le Mardi 4 Mai 2021 - 08:21


Pour toutes les activités qui le permettent, le télétravail doit être mis en œuvre. Le Gouvernement appelle tous les Français et toutes les entreprises à se mobiliser pour respecter cette règle essentielle dans la lutte contre le virus. Lorsqu’il est pratiqué toute la semaine, le télétravail réduit le risque de contamination jusqu’à 30 %.


Assouplissement du télétravail dès le 9 juin
Assouplissement du télétravail dès le 9 juin
Dans son discours du 31 mars 2021, le président de la République a évoqué le télétravail comme un des moyens de limiter la propagation de l’épidémie de Covid-19 "Le télétravail sera systématisé et j’appelle tous les employeurs et les télétravailleurs à y avoir recours à chaque fois qu’ils le peuvent."

Par ailleurs, le protocole national en entreprise  précise que " les entreprises définissent un plan d’action pour les prochaines semaines, pour réduire au maximum le temps de présence sur site des salariés, tenant compte des activités télétravaillables au sein de l’entreprise. Ce plan d’action, dont les modalités sont adaptées à la taille de l’entreprise, fait l’objet d’échanges dans le cadre du dialogue social de proximité. En cas de contrôle, les actions mises en œuvre devront être présentées à l’inspection du travail."

La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a annoncé que les contrôles de l’inspection du travail seraient de nouveau renforcés  pour s’assurer que toutes les entreprises qui peuvent le faire appliquent les consignes sanitaires sur le recours au télétravail.

Le président de la République annonce que le télétravail sera assoupli  à partir du 9 juin 2021, en lien avec les partenaires sociaux dans l'entreprise. En attendant le nouveau protocole sanitaire, le télétravail est fixé à 100% dès que l'activité de l'entreprise le permet en laissant la possibilité aux salariés de revenir un jour par semaine dans l'entreprise en accord avec l'employeur.


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Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



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