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CSE mission SSCT Corse Bonifacio

Rédigé le Jeudi 10 Mars 2022 à 08:52 | Lu 1634 fois modifié le Jeudi 11 Août 2022 - 07:55


La santé au travail est une démarche interdisciplinaire, associant employés et employeurs, dans le but de créer un lieu de travail favorable à la santé et notamment de lutter contre le harcèlement au travail et contre la « discrimination salariale selon l’état de santé ».


Un séminaire pour comprendre les enjeux dans l'entreprise

Nous vous proposons une semaine de formation pour développer une politique de bien-être au travail.
Cette semaine s’adresse en priorité aux  élus des CSE, managers et aux professionnels des ressources humaines, qui doivent négocier et faire vivre au quotidien les accords sur la qualité de vie au travail. Ils doivent aussi s’assurer que tout est en place pour prévenir les risques psychosociaux dans l’entreprise. Il est primordial de savoir gérer son stress et d’accompagner les équipes dans leur gestion du leur. Vous apprendrez dans cette semaine à être à l’écoute  pour déceler les premiers signes de burn-out et y faire face. Vous obtiendrez des techniques pour développer des conditions de travail propices à l’épanouissement des employés sur leur lieu de travail et découvrirez les mécanismes essentiels des relations humaines, pour une meilleure empathie et un leadership plus efficace.

24,25 Octobre 2022 : Identifier les facteurs clés du bien-être au travail

De nombreuses études s'accordent aujourd'hui sur le fait que l’engagement des collaborateurs permettrait d’expliquer une partie importante de la performance qui elle-même aurait un impact sur le bien-être des salariés (émotions, satisfaction de vie, au travail et équilibre vie professionnelle et vie personnelle). Le bien-être quant à lui renforcerait légèrement l'engagement.  Ainsi, l’engagement des collaborateurs prédirait principalement la performance qui influencerait surtout le bien-être qui impacterait en retour positivement l’engagement. Par conséquent, améliorer l'engagement des collaborateurs permettrait également de développer leur bien être et d'accroître leur performance.
 

26,27 Octobre 2022 : Référent santé-sécurité au travail

Améliorer la santé et la sécurité de ses salariés, être dans une démarche de maîtrise des risques professionnels, de protection et de prévention, sont des préoccupations clés des entreprises au-delà des obligations réglementaires. Cette formation apporte des méthodes et des outils incontournables pour réussir ce défi aux managers ou aux personnes désignées pour gérer la santé et la sécurité au sein de l’entreprise de manière opérationnelle, sur le terrain.

28 Octobre 2022 : Le référent QRH (Qualité des relations humaines)

Les dernières réformes imposent à l'entreprise la désignation de plusieurs référents. (Harcèlement sexuel, propos sexistes, Harcèlement moral, COVID 19, Santé sécurité au travail).
Lors de cette journée vous allez découvrir le Référent QRH, que nous vous proposons de mettre en place. Celui-ci remplira les obligations légales qui incombent à l'entreprise et sera un véritable acteur d'une politique de développement du bien-être au travail. 
 

Lieu en présentiel : Bonifacio - possibilité de suivre le séminaire en distanciel

Tous les voyageurs qui ont séjourné à Bonifacio en ont gardé un souvenir impérissable. Comme Charles Quint ou Napoléon Bonaparte, l'écrivain Antoine Pasquin, dit Valery, a été subjugué par le site de Bonifacio. En qualifiant la ville de « capitale pittoresque », il résume en deux mots bien choisis, les sensations fortes et le souvenir extrême que vous offrira la « cité des falaises  ».

La nature  bonifacienne est exceptionnelle et s’offre à vous généreusement. Mais de nombreux espaces sont fragiles et sensibles. Que vous soyez visiteur d’un jour ou d’une semaine, randonneur  ou plongeur... Vous êtes les garants de sa préservation. Aidez-nous en adoptant les bonnes pratiques écologiques.

Prise en charge du séminaire

Notre équipe est à votre disposition pour étudier avec vous la meilleure prise en charge. Par l'entreprise, l'OPCO, le budget de fonctionnement du CSE, nous pouvons vous proposer les solutions qui vous correspondent.

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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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