L’intelligence artificielle transforme déjà l’organisation du travail dans de nombreuses entreprises. Automatisation des tâches, outils d’aide à la décision ou gestion algorithmique du travail : ces évolutions suscitent autant d’opportunités que d’inquiétudes pour les salariés. Face à ces mutations, les élus du Comité social et économique (CSE) disposent de prérogatives juridiques essentielles pour analyser les impacts sur l’emploi, les compétences et les conditions de travail. Cet article propose un décryptage du rôle stratégique du CSE et des actions concrètes que les représentants des salariés peuvent mettre en œuvre pour accompagner les transformations liées à l’intelligence artificielle tout en protégeant les droits des travailleurs.

Avec le lancement de France Travail Pro, l’intelligence artificielle entre progressivement dans les processus de recrutement. Si cette innovation promet de simplifier les démarches des employeurs,...