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La formation des élus du comité.

Rédigé le Lundi 3 Février 2014 à 11:07 | Lu 396 fois modifié le Mardi 4 Mars 2014 - 08:55



L’entreprise est un  lieu où il fait bon vivre, chaque travailleur doit pouvoir exercer son activité professionnelle dans un cadre qui lui permet de s’épanouir, sans contraintes, sans voir la qualité de ses relations se dégrader.

Si vous souhaitez participer à au stage qui aura lieu le 3, 4 avril 2014 en Martinique suiviez le lien.


les_instant_t_paris_mars_2014.pdf inscription Paris  (378 Ko)

Étant élus de comité, vous avez des droits et des devoirs, les règles changent, vos obligations d’hier ne sont plus celles d’aujourd’hui.  Actualiser vos connaissances c’est avoir la certitude de pouvoir toujours répondre aux problématiques de l’entreprise et pouvoir discuter avec votre président à niveau égale.

Les salariés de l’entreprise vous font confiance. Actualiser vos connaissances c’est n’est pas du temps perdu, actualiser vos connaissances c’est avoir la certitude de pouvoir répondre aux attentes, aux questions.

Être élus de comité ne s’invente pas.  Nous avons pour vous préparé des formations qui répondront à vos attentes. Si vous souhaitez traiter un autre sujet dans vos locaux avec étude de vos accords, de votre convention collective, nous pouvons vous apporter notre compétence, notre savoir-faire.

Faites comme plus de 3000 stagiaires que nous avons formés en 2013, rejoignez-nous.


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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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