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Le salarié qui propose la négociation financière de son éventuel licenciement commet-il une faute ?

Rédigé le Mardi 29 Juillet 2008 à 11:56 | Lu 791 fois modifié le Mardi 29 Juillet 2008 - 11:56



L'affaire. - Après sa convocation à un entretien annuel d'appréciation, un responsable des ressources humaines a adressé à son supérieur hiérarchique un courriel lui faisant connaître ses réclamations financières en cas de licenciement.

Contestant son licenciement pour faute grave du fait de cette proposition, il a saisi le conseil de prud'hommes et obtenu gain de cause.

Pas de comportement fautif. - Pour la Cour de cassation, le salarié qui propose la négociation financière de son éventuel licenciement moyennant le paiement d'indemnités déterminées ne constitue pas en soi un comportement fautif, hors l'utilisation de termes polémiques ou injurieux.

Dans cette affaire, le courriel envoyé par le salarié à son supérieur hiérarchique après l'entretien d'appréciation traduisait en termes modérés ses doléances et ses inquiétudes face à son départ annoncé. De plus, ses réactions avaient été celles normales d'un salarié évincé de ses fonctions et s'inquiétant de la pérennité de son emploi.

La seule proposition d'une négociation financière de son éventuel licenciement n'était donc pas fautive. Partant, le licenciement était sans cause réelle et sérieuse.


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Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Octobre 2026 : analyser, décider et préparer 2027

Le mois d'octobre constitue une période stratégique pour le Comité social et économique. Après la rentrée et la programmation des travaux du dernier trimestre, les élus disposent désormais des premiers éléments permettant d'analyser la situation économique et sociale de l'entreprise et de préparer les décisions qui structureront 2027.

L'objectif n'est donc pas d'accumuler des questions à l'ordre du jour. Il s'agit de sélectionner les sujets correspondant réellement à la situation de l'entreprise et de les traiter selon une méthode structurée : fondement juridique, informations nécessaires, questions à poser, résultat attendu et suivi des engagements.

Instant-CSE recommande également de poursuivre l'utilisation du relevé de décisions, afin que chaque engagement pris lors de la réunion puisse être suivi lors du CSE suivant.

Pierre DESMONT
24/09/2026



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