Licenciement : question de language ?

L'entretien préalable au licenciement doit se tenir dans une langue compréhensible par le salarié et la personne qui conduit l'entretien.

A ce titre, l'entretien préalable au licenciement d'un salarié dont le contrat de travail est soumis au code du travail « français » ne doit pas nécessairement se dérouler en français. Il peut être effectué en anglais lorsque les deux parties pratiquent couramment cette langue.