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Management RH, santé au travail et DUERP

Transformer le DUERP en levier de management, de prévention et de performance durable

DUERP : le Sénat veut renforcer la prévention et repositionner le management RH au cœur de la santé au travail - 17/05/2026

Face à l’évolution des risques professionnels, le Sénat souhaite renforcer le rôle du DUERP dans les entreprises. Derrière cette réforme se dessine une transformation profonde du management RH, du dialogue social et de la prévention en santé au travail. Directions, RH et élus du CSE devront désormais intégrer davantage les enjeux organisationnels, psychosociaux et technologiques dans leurs politiques de prévention.

Projet d’ordre du jour – Réunion CSE – Mai 2026

De l’analyse des données à la prise de position : un mois clé pour affirmer le rôle du CSE

Mai est le mois où les élus du CSE doivent passer d’une posture d’analyse à une posture d’influence.

Après les consultations économiques et sociales engagées en mars et avril, la réunion de mai permet de tirer des conclusions, de formaliser un avis et surtout de s’assurer que les décisions prises se traduisent concrètement pour les salariés. Entre suivi des négociations, analyse des impacts sociaux et anticipation des risques liés à l’organisation du travail, les enjeux sont multiples.

👉 Pour répondre à ces attentes, les élus doivent être en capacité de comprendre les données, mais aussi de les exploiter efficacement, ce qui rend l’accompagnement et la formation particulièrement stratégiques à ce stade de l’année.

Pierre DESMONT
16/04/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19