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Paris : Programme de formation 2022

Rédigé le Vendredi 25 Février 2022 à 17:32 | Lu 3063 fois modifié le Jeudi 3 Mars 2022 - 13:22



Formation - Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Formation - Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail

07/04/2022 : Formation - Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail

Longtemps un tabou, le harcèlement sexuel fait la une de l’actualité sociale. Les victimes abusées osent se manifester et dénoncer des pratiques illégales aux conséquences désastreuses sur leur dignité et leur intégrité.

En tant qu’acteur RH, manager, représentant du personnel, référent sexisme et harcèlement sexuel et médecin du travail, vous avez l’obligation de protéger les victimes et de mettre en place les mesures de prévention.

Cette formation vous fournit les clés pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise.


Formation - CSE, CSSCT : formation des membres en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Formation - CSE, CSSCT : formation des membres en matière de santé, sécurité et conditions de travail

Du 16 au 18 mai 2022 : Formation - CSE, CSSCT : formation des membres en matière de santé, sécurité et conditions de travail

L'article L2315-18 du code du travail prévoit jusqu'au 1er avril 2022 que les membres du CSE ou de la CSSCT doivent bénéficier d’une formation de 3 jours minimum dans le cadre de l’exercice de leur fonction, en matière de santé sécurité et conditions de travail. Cette formation pratique et agréée par le ministère du travail vous apportera les outils nécessaires à la réalisation de vos missions.

Obligations comptables du CSE et du trésorier
Obligations comptables du CSE et du trésorier

24/05/2022 : Obligations comptables du CSE et du trésorier

Obligations comptables du CSE et du trésorier : approbation des comptes, bilan, responsabilités

Le trésorier du CSE fait partie des membres du comité à l'instar du secrétaire du CSE. Cette formation a pour but d'en comprendre le rôle et les missions.

Le droit du travail impose depuis quelques années déjà, la désignation du trésorier du CSE. Le trésorier du comité dispose de prérogatives en rapport avec la gestion financière du CSE. Il doit notamment tenir une comptabilité, ce qui suppose qu’il en connaisse les rudiments. Le Code du travail prévoit le versement par l’employeur, de deux budgets annuels. L’un se rapporte à la gestion des activités sociales (budget social).

Formation assertivité
Formation assertivité

22,23 juin 2O22 : Formation assertivité

Vous souhaitez mieux communiquer, adopter une posture de leader et gagner en efficacité dans le cadre professionnel ? Vous souhaitez gagner en confiance, oser vous affirmer afin de mieux vivre vos relations aux autres? Développez votre assertivité avec les formations.

Le concept d'assertivité a été introduit en psychologie par Andrew Salter et développé par Joseph Wolpe, qui décrit l'assertivité comme une «Expression libre de toutes émotions vis à vis d'un tiers, à l'exception de l'anxiété».

Plus généralement, on définit l'assertivité comme un comportement, une attitude d'affirmation de soi, tout en respectant l'autre.
 
Le comportement assertif est mis en lumière pour faciliter la communication et les relations interpersonnelles. Il trouve donc tout son sens dans le cadre professionnel, notamment pour le travail en équipe, ou encore le management, afin de gagner en efficacité et de manager de manière bienveillante.
 

Pour vous inscrire

Si vous souhaitez participer à l'une de ces formations, vous devez remplir le formulaire et notre équipe commerciale prendra contact avec vous pour vous établir le devis personnalisé. 
Nos formations sont accessibles en présentielle ou classe virtuelle. 

29/04/2022 : Formation - Mieux négocier avec vos partenaires sociaux
29/04/2022 : Formation - Mieux négocier avec vos partenaires sociaux

24/06/2022 : Formation - Mieux négocier avec vos partenaires sociaux

Formation – Mieux négocier avec vos partenaires sociaux

Les réformes successives de la représentativité et du dialogue social ont fait une large place à la négociation dans l’entreprise. Praticiens des négociations sociales, vous savez que les méthodes et tactiques sont utiles. Mais vous savez également qu’elles ne suffisent pas toujours à éviter les conflits, surtout dans un contexte économique tendu (accord de maintien dans l’emploi, négociation d’un PSE, …). Quel que soit votre niveau de préparation, il reste que la divergence des intérêts peut susciter la méfiance, alourdir le climat et bloquer le processus de négociation. Nous vous proposons une autre manière de concevoir les rapports sociaux. Cette formation, résolument innovante, utilise la méthode de négociation centrée sur les intérêts, alliée à la connaissance des mécanismes relationnels. Elle permet d’actionner durablement les leviers de la confiance.


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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19