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Sécurisation de l'emploi : la loi publiée au JO

Rédigé le Mardi 26 Novembre 2013 à 19:40 | Lu 409 fois modifié le Mardi 26 Novembre 2013 - 19:52



La loi de sécurisation de l'emploi vient d'être publiée au Journal officiel, accompagnée de la décision du Conseil constitutionnel.

Loi 2013-504 du 14 juin 2013, JO du 16, p. 9958 ; Conseil constitutionnel, décision 2013-672 DC du 13 juin 2013, JO du 16, p. 9976.

Le Conseil constitutionnel a validé l'ensemble de la loi, à une exception. En matière de protection sociale complémentaire, le Conseil a annulé l'article du code de la sécurité sociale et les dispositions de la loi qui donnaient une base légale au mécanisme des clauses de « désignation » figurant dans les accords de branche.

Cette inconstitutionnalité s'applique à partir du 16 juin 2013. Les contrats signés avant cette date ne sont pas affectés. 

Les dispositions de la loi de sécurisation de l'emploi entrent en vigueur le 17 juin 2013, sous réserve des mesures pour lesquelles une autre date spécifique a été fixée et de celles dont la mise en oeuvre est liée à la parution de textes d'application.

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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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