Description – Formation de renouvellement (2 jours)

La formation CSE / CSSCT – Formation de renouvellement exclusive Guyane s’adresse aux élus du CSE et aux membres de la CSSCT ayant déjà suivi une formation initiale et souhaitant actualiser, approfondir et renforcer leurs compétences en matière de santé, sécurité et conditions de travail, dans un contexte guyanais particulièrement exigeant.

Conçue spécifiquement pour la Guyane, cette formation de renouvellement prend en compte les réalités économiques, sociales, territoriales et organisationnelles locales : isolement géographique, diversité culturelle, tensions sur les effectifs, pénibilité des postes, exposition accrue aux risques professionnels et psychosociaux, complexité du dialogue social.

Contrairement aux formations de renouvellement standardisées, ce programme repose sur une analyse du travail réel en Guyane, en lien direct avec les situations concrètes rencontrées par les élus sur le terrain.

Objectifs de la formation

Cette formation de renouvellement vise à permettre aux participants de :

actualiser leurs connaissances SSCT et leurs obligations légales,

renforcer leur capacité d’analyse des situations de travail locales,

mieux identifier les facteurs organisationnels à l’origine des risques,

intégrer la santé mentale au travail comme un enjeu central du mandat,

utiliser les outils du CSE et de la CSSCT de manière plus stratégique,

contribuer à un dialogue social plus structuré et plus apaisé.

Programme de la formation – 2 jours (14 heures)
Jour 1 – Actualiser les repères SSCT et analyser le travail réel

Rappels ciblés sur le rôle du CSE et de la CSSCT en matière de SSCT

Évolutions réglementaires et points de vigilance pour les élus

Lecture critique du DUERP à l’aune des réalités guyanaises

Analyse des situations de travail : charge, pénibilité, isolement, organisation

Lien entre organisation du travail, reconnaissance et santé mentale

👉 Approche privilégiée : partir des situations vécues par les participants.

Jour 2 – Santé mentale, RPS et régulation du dialogue social

Comprendre les risques psychosociaux dans le contexte guyanais

Santé mentale au travail : sortir d’une approche individuelle ou médicale

Identifier les signaux faibles avant les situations de crise

Utilisation des droits d’alerte, enquêtes CSSCT et inspections comme leviers de dialogue

Construire des pistes d’actions SSCT et QVCT réalistes et adaptées au territoire

👉 Objectif : permettre au CSE de prévenir plutôt que subir.

Spécificité de la formation en intra-entreprise

Dans le cadre d’une formation en intra, la formation intègre :

un temps de préparation en amont,

l’étude de la convention collective applicable,

l’analyse des accords d’entreprise existants,

l’adaptation des cas pratiques à l’activité et au contexte local.

La présence de la direction ou de la RH sur certains temps est encouragée afin de :

favoriser un langage commun autour de la SSCT,

renforcer la qualité du dialogue social,

faciliter la mise en œuvre concrète des actions décidées.

Pourquoi choisir cette formation de renouvellement exclusive Guyane

✔️ Programme court, ciblé et non standardisé
✔️ Adaptation réelle aux réalités économiques et sociales guyanaises
✔️ Intégration forte de la santé mentale et de la QVCT
✔️ Approche orientée prévention primaire et régulation sociale
✔️ Formation immédiatement utile pour les élus et la direction

👉 Cette formation de renouvellement permet au CSE de consolider son rôle d’acteur de prévention, de sécuriser ses pratiques et de contribuer durablement à la stabilité sociale et organisationnelle en Guyane.

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