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Formation SSCT / CSSCT à Châteauroux – Formation obligatoire des élus du CSE
Infos pratiques
du Lundi 18 Janvier 2027 au Vendredi 22 Janvier 2027
36000 Châteauroux
Description
Formation SSCT / CSSCT à Châteauroux – Formation obligatoire des élus du CSE

Développez les compétences de vos élus grâce à notre formation SSCT / CSSCT à Châteauroux, spécialement conçue pour les membres du Comité Social et Économique (CSE) et de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).

Conforme aux articles L.2315-18 à L.2315-40 du Code du travail, cette formation permet aux représentants du personnel de maîtriser leurs prérogatives en matière de prévention des risques professionnels, de santé au travail, d'amélioration des conditions de travail et de dialogue social.

Animée par des experts en droit du travail, santé au travail et stratégie sociale, la formation alterne apports juridiques, études de cas, mises en situation et exercices pratiques afin de fournir aux élus des outils directement applicables dans leur entreprise.

Objectifs de la formation

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

Comprendre les missions et les responsabilités du CSE et de la CSSCT.
Identifier et prévenir les risques professionnels.
Analyser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Conduire une inspection en matière de santé et sécurité.
Réaliser une enquête après un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Prévenir les risques psychosociaux (RPS), le harcèlement moral et les violences au travail.
Participer efficacement aux consultations obligatoires du CSE.
Élaborer des propositions d'amélioration des conditions de travail.
Programme
Les fondamentaux de la santé et de la sécurité au travail
Le rôle du CSE et de la CSSCT.
Les obligations de l'employeur.
Les droits et moyens d'action des élus.
Prévenir les risques professionnels
Les neuf principes généraux de prévention.
L'évaluation des risques.
Le DUERP.
Les acteurs de la prévention.
Identifier les principaux risques
Accidents du travail.
Troubles musculosquelettiques (TMS).
Risques psychosociaux (RPS).
Harcèlement moral et sexuel.
Violences internes et externes.
Les outils des élus du CSE
Les inspections SSCT.
Les enquêtes après accident.
Le droit d'alerte.
Le recours à l'expertise.
Les consultations en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Mise en pratique
Études de cas.
Analyse d'un accident du travail.
Construction d'un arbre des causes.
Élaboration d'un plan d'actions de prévention.
Pourquoi choisir Instant-CSE ?
Formateurs spécialisés en droit du travail, dialogue social et santé au travail.
Une pédagogie interactive fondée sur des situations réelles d'entreprise.
Des contenus actualisés selon les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles.
Des conseils opérationnels immédiatement mobilisables par les élus.
Un accompagnement personnalisé avant, pendant et après la formation.
Informations pratiques

📍 Lieu : Châteauroux (Indre)

👥 Public : élus titulaires et suppléants du CSE, membres de la CSSCT, représentants du personnel.

💰 Financement : formation prise en charge par l'employeur conformément au Code du travail.

Cette formation s'adresse aux entreprises de Châteauroux, Déols, Le Poinçonnet, Issoudun, Argenton-sur-Creuse et plus largement à l'ensemble du département de l'Indre.

Réservez votre place dès maintenant et donnez à votre CSE les compétences nécessaires pour agir efficacement en faveur de la santé, de la sécurité et de l'amélioration des conditions de travail.



Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Octobre 2026 : analyser, décider et préparer 2027

Le mois d'octobre constitue une période stratégique pour le Comité social et économique. Après la rentrée et la programmation des travaux du dernier trimestre, les élus disposent désormais des premiers éléments permettant d'analyser la situation économique et sociale de l'entreprise et de préparer les décisions qui structureront 2027.

L'objectif n'est donc pas d'accumuler des questions à l'ordre du jour. Il s'agit de sélectionner les sujets correspondant réellement à la situation de l'entreprise et de les traiter selon une méthode structurée : fondement juridique, informations nécessaires, questions à poser, résultat attendu et suivi des engagements.

Instant-CSE recommande également de poursuivre l'utilisation du relevé de décisions, afin que chaque engagement pris lors de la réunion puisse être suivi lors du CSE suivant.

Pierre DESMONT
24/09/2026



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