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Formation SSCT / CSSCT à Châteauroux – Formation obligatoire des élus du CSE
Infos pratiques
du Lundi 26 Juillet 2027 au Vendredi 30 Juillet 2027
36000 Châteauroux
Description
Formation SSCT / CSSCT à Châteauroux – Formation obligatoire des élus du CSE

Développez les compétences de vos élus grâce à notre formation SSCT / CSSCT à Châteauroux, spécialement conçue pour les membres du Comité Social et Économique (CSE) et de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).

Conforme aux articles L.2315-18 à L.2315-40 du Code du travail, cette formation permet aux représentants du personnel de maîtriser leurs prérogatives en matière de prévention des risques professionnels, de santé au travail, d'amélioration des conditions de travail et de dialogue social.

Animée par des experts en droit du travail, santé au travail et stratégie sociale, la formation alterne apports juridiques, études de cas, mises en situation et exercices pratiques afin de fournir aux élus des outils directement applicables dans leur entreprise.

Objectifs de la formation

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

Comprendre les missions et les responsabilités du CSE et de la CSSCT.
Identifier et prévenir les risques professionnels.
Analyser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Conduire une inspection en matière de santé et sécurité.
Réaliser une enquête après un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Prévenir les risques psychosociaux (RPS), le harcèlement moral et les violences au travail.
Participer efficacement aux consultations obligatoires du CSE.
Élaborer des propositions d'amélioration des conditions de travail.
Programme
Les fondamentaux de la santé et de la sécurité au travail
Le rôle du CSE et de la CSSCT.
Les obligations de l'employeur.
Les droits et moyens d'action des élus.
Prévenir les risques professionnels
Les neuf principes généraux de prévention.
L'évaluation des risques.
Le DUERP.
Les acteurs de la prévention.
Identifier les principaux risques
Accidents du travail.
Troubles musculosquelettiques (TMS).
Risques psychosociaux (RPS).
Harcèlement moral et sexuel.
Violences internes et externes.
Les outils des élus du CSE
Les inspections SSCT.
Les enquêtes après accident.
Le droit d'alerte.
Le recours à l'expertise.
Les consultations en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Mise en pratique
Études de cas.
Analyse d'un accident du travail.
Construction d'un arbre des causes.
Élaboration d'un plan d'actions de prévention.
Pourquoi choisir Instant-CSE ?
Formateurs spécialisés en droit du travail, dialogue social et santé au travail.
Une pédagogie interactive fondée sur des situations réelles d'entreprise.
Des contenus actualisés selon les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles.
Des conseils opérationnels immédiatement mobilisables par les élus.
Un accompagnement personnalisé avant, pendant et après la formation.
Informations pratiques

📍 Lieu : Châteauroux (Indre)

👥 Public : élus titulaires et suppléants du CSE, membres de la CSSCT, représentants du personnel.

💰 Financement : formation prise en charge par l'employeur conformément au Code du travail.

Cette formation s'adresse aux entreprises de Châteauroux, Déols, Le Poinçonnet, Issoudun, Argenton-sur-Creuse et plus largement à l'ensemble du département de l'Indre.

Réservez votre place dès maintenant et donnez à votre CSE les compétences nécessaires pour agir efficacement en faveur de la santé, de la sécurité et de l'amélioration des conditions de travail.



Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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