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Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

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Formation SSCT / CSSCT à Limoges – Formation obligatoire des élus du CSE
Infos pratiques
du Lundi 8 Novembre 2027 au Vendredi 12 Novembre 2027
87000 Limoges
Description
Formation SSCT / CSSCT à Limoges – Donnez à votre CSE les moyens d'agir efficacement !

Être élu du CSE, c'est défendre les salariés, prévenir les risques professionnels et contribuer à l'amélioration des conditions de travail. Pour exercer pleinement ces missions, la loi prévoit une formation spécifique : faites-en un véritable levier d'action.

Rejoignez notre formation SSCT / CSSCT à Limoges et bénéficiez d'un enseignement concret, animé par des spécialistes du droit du travail, de la santé au travail et du dialogue social.

Pendant cette formation, vous apprendrez à :

✔ Comprendre vos droits, vos missions et vos responsabilités d'élu du CSE.

✔ Identifier les risques professionnels et les risques psychosociaux (RPS).

✔ Participer efficacement à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

✔ Réaliser des inspections et conduire des enquêtes après un accident.

✔ Analyser le DUERP et proposer des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail.

✔ Préparer les consultations obligatoires du CSE avec méthode et confiance.

Notre approche privilégie la pratique : études de cas, mises en situation, échanges d'expériences et outils immédiatement utilisables dans votre entreprise.

Une formation conforme au Code du travail

Cette formation répond aux exigences des articles L.2315-18 et suivants du Code du travail. Elle est destinée aux élus du CSE et aux membres de la CSSCT des entreprises de toutes tailles et est financée par l'employeur dans les conditions prévues par la réglementation.

Pourquoi choisir Instant-CSE ?
Une formation animée par des experts reconnus en droit social et santé au travail.
Des contenus actualisés selon les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles.
Une pédagogie interactive, centrée sur vos problématiques de terrain.
Des outils pratiques pour agir dès votre retour en entreprise.
Un accompagnement personnalisé avant, pendant et après la formation.
Une formation pour agir, pas seulement pour connaître la réglementation.

À l'issue de cette session, vous disposerez des connaissances, des méthodes et des outils nécessaires pour jouer pleinement votre rôle au sein du CSE, dialoguer avec la direction, contribuer à la prévention des risques professionnels et défendre efficacement la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés.

📍 Lieu : Limoges

👥 Public : élus titulaires et suppléants du CSE, membres de la CSSCT et représentants du personnel.

🎯 Les places sont volontairement limitées afin de favoriser les échanges et les travaux pratiques. Réservez dès maintenant votre session de formation et renforcez les compétences de votre CSE avec Instant-CSE.



Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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