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L’espace Masterclass CSE Info est dédié aux élus du Comité social et économique qui souhaitent renforcer leurs compétences sur les sujets clés du dialogue social, du droit du travail et de la santé au travail, dans un format court, ciblé et opérationnel. Les masterclass ont été conçues pour répondre à une réalité de terrain : les élus sont de plus en plus sollicités sur des situations complexes, souvent sensibles, sans toujours disposer du temps ou des repères juridiques nécessaires pour agir avec sécurité et efficacité. Chaque masterclass propose : un éclairage juridique clair et accessible, une mise en perspective des obligations de l’employeur et des prérogatives du CSE, des apports concrets issus de situations réelles, un temps d’échange permettant de relier le droit aux pratiques du terrain. Le format volontairement restreint favorise l’interaction, la compréhension et l’appropriation des leviers d’action par les élus. Les thématiques abordées portent notamment sur la santé mentale au travail, les risques psychosociaux, les consultations du CSE, la lecture des données économiques et sociales, ou encore la sécurisation des décisions des élus. Les Masterclass CSE Info s’adressent aux élus titulaires et suppléants, aux membres de commissions SSCT, ainsi qu’aux représentants syndicaux souhaitant exercer leur mandat avec discernement, rigueur et légitimité.
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19