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Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

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L’espace Masterclass CSE Info est dédié aux élus du Comité social et économique qui souhaitent renforcer leurs compétences sur les sujets clés du dialogue social, du droit du travail et de la santé au travail, dans un format court, ciblé et opérationnel. Les masterclass ont été conçues pour répondre à une réalité de terrain : les élus sont de plus en plus sollicités sur des situations complexes, souvent sensibles, sans toujours disposer du temps ou des repères juridiques nécessaires pour agir avec sécurité et efficacité. Chaque masterclass propose : un éclairage juridique clair et accessible, une mise en perspective des obligations de l’employeur et des prérogatives du CSE, des apports concrets issus de situations réelles, un temps d’échange permettant de relier le droit aux pratiques du terrain. Le format volontairement restreint favorise l’interaction, la compréhension et l’appropriation des leviers d’action par les élus. Les thématiques abordées portent notamment sur la santé mentale au travail, les risques psychosociaux, les consultations du CSE, la lecture des données économiques et sociales, ou encore la sécurisation des décisions des élus. Les Masterclass CSE Info s’adressent aux élus titulaires et suppléants, aux membres de commissions SSCT, ainsi qu’aux représentants syndicaux souhaitant exercer leur mandat avec discernement, rigueur et légitimité.
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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