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PARIS Actualisation BDESE 2026 : maîtriser l’outil stratégique du dialogue social
Infos pratiques
le Jeudi 19 Mars 2026
Description
La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est devenue, au fil des réformes et de la jurisprudence, le socle structurant du dialogue social.
En 2026, sa maîtrise conditionne directement la qualité des consultations du CSE, la solidité juridique des avis rendus et la capacité des élus à anticiper les risques sociaux.

C’est dans cette logique que le Cercle des élus propose une journée dédiée à la BDESE, pensée comme un temps d’appropriation, d’analyse et de montée en compétences, loin des formations descendantes.

🎯 Objectifs de la journée

Cette journée vise à permettre aux élus :

de comprendre les enjeux juridiques et stratégiques de la BDESE en 2026,

de savoir lire et analyser les données sociales, économiques et de santé au travail,

d’identifier les angles morts et incohérences,

de sécuriser les consultations obligatoires du CSE,

d’utiliser la BDESE comme un levier d’action et d’anticipation, et non comme une contrainte.

👥 Public concerné

Élus titulaires et suppléants du CSE

Membres de la commission SSCT

Secrétaires et trésoriers de CSE

Représentants syndicaux

Élus souhaitant renforcer leur posture dans le dialogue social

⚖️ Cadre juridique

La formation s’inscrit dans le cadre :

du droit à la formation économique des élus du CSE (article L.2315-63 du Code du travail),

des obligations d’information-consultation prévues aux articles L.2312-8 et L.2312-18,

de l’obligation de prévention de l’employeur (L.4121-1).

👉 Financement possible par le budget de fonctionnement du CSE.

🧭 Programme synthétique
🔹 Matin – Comprendre et décrypter la BDESE

Rôle juridique de la BDESE dans les consultations

Ce que la loi et la jurisprudence exigent réellement

Lecture critique des données emploi, compétences, formation

🔹 Après-midi – Utiliser la BDESE pour agir

Santé, sécurité, conditions de travail et QVCT

Articulation BDESE / DUERP / prévention

Préparer un avis CSE solide et argumenté

Cas pratiques et échanges entre élus (logique Cercle)

📍 Modalités pratiques

Date : jeudi 19 mars

Format :

🎓 Présentiel (Paris) : échanges approfondis, travail collectif

💻 Distanciel (visio) : accès au contenu et aux outils

Animation : expert en dialogue social, santé au travail et stratégie CSE

💶 Tarifs - Virement ou carte bancaire

Présentiel : 250 € par personne

Distanciel : 125 € par personne

👉 Tarifs pensés pour permettre une prise en charge par le CSE et favoriser l’accès du plus grand nombre d’élus.

✉️ La BDESE n’est plus un document technique réservé aux experts.
C’est un outil politique au sens noble du mandat d’élu.

➡️ Rejoignez le Cercle des élus – jeudi 19 mars – et prenez la main sur la BDESE 2026.

Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19