Les conflits et crises sociales ne surgissent jamais par hasard. Ils sont souvent le résultat de tensions accumulées, de signaux faibles ignorés et d’un dialogue social fragilisé.
Cette formation a pour objectif de donner aux élus du CSE, représentants syndicaux, RH et acteurs du dialogue social les clés pour anticiper, prévenir et désamorcer les situations à risque avant qu’elles ne dégénèrent en crise sociale (grève, blocage, conflit collectif, judiciarisation).

À partir de cas concrets rencontrés en entreprise, les participants apprendront à analyser les mécanismes des conflits sociaux, à détecter les signaux d’alerte, à utiliser efficacement les prérogatives du CSE et à adopter les bonnes postures de dialogue et de régulation.
La formation met l’accent sur une approche pragmatique, stratégique et opérationnelle, directement applicable dans les organisations.

Cette journée permet également de renforcer la légitimité des représentants du personnel, de sécuriser le dialogue social et d’inscrire la prévention des conflits dans une démarche durable de QVCT et de performance sociale.

Formation destinée aux élus CSE, CSSCT, représentants syndicaux, DRH, responsables RH et managers.
Disponible en présentiel, distanciel ou format hybride – partout en France.