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Tags (2) : dialogue social intelligence artificielle

Management algorithmique : quand l'IA devient le manager, quels droits pour le CSE ?

Management algorithmique : quand l'IA devient le manager, quels droits pour le CSE ?
26/08/2026 | Actualité
L’intelligence artificielle entre progressivement dans le management : attribution des tâches, mesure de la performance, contrôle de l’activité ou aide à la décision. Mais jusqu’où l’algorithme peut-il organiser le travail ? Information-consultation, traitements automatisés, contrôle des salariés, conditions de travail et prévention des risques : le CSE dispose déjà de leviers pour agir. Décryptage des droits des élus face au développement du management algorithmique.
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Intelligence artificielle au travail : pourquoi les élus du CSE doivent se préparer dès maintenant

Intelligence artificielle au travail : pourquoi les élus du CSE doivent se préparer dès maintenant
11/03/2026 | IA et transformation du travail
L’intelligence artificielle transforme déjà l’organisation du travail dans de nombreuses entreprises. Automatisation des tâches, outils d’aide à la décision ou gestion algorithmique du travail : ces évolutions suscitent autant d’opportunités que d’inquiétudes pour les salariés. Face à ces mutations, les élus du Comité social et économique (CSE) disposent de prérogatives juridiques essentielles pour analyser les impacts sur l’emploi, les compétences et les conditions de travail. Cet article propose un décryptage du rôle stratégique du CSE et des actions concrètes que les représentants des salariés peuvent mettre en œuvre pour accompagner les transformations liées à l’intelligence artificielle tout en protégeant les droits des travailleurs.
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Formations CSE par convention collective

Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Octobre 2026 : analyser, décider et préparer 2027

Le mois d'octobre constitue une période stratégique pour le Comité social et économique. Après la rentrée et la programmation des travaux du dernier trimestre, les élus disposent désormais des premiers éléments permettant d'analyser la situation économique et sociale de l'entreprise et de préparer les décisions qui structureront 2027.

L'objectif n'est donc pas d'accumuler des questions à l'ordre du jour. Il s'agit de sélectionner les sujets correspondant réellement à la situation de l'entreprise et de les traiter selon une méthode structurée : fondement juridique, informations nécessaires, questions à poser, résultat attendu et suivi des engagements.

Instant-CSE recommande également de poursuivre l'utilisation du relevé de décisions, afin que chaque engagement pris lors de la réunion puisse être suivi lors du CSE suivant.

Pierre DESMONT
24/09/2026
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