Comme toute situation de travail, le télétravail comporte des risques professionnels, de risques physiques mais aussi et surtout des risques psychosociaux amplifiés par l'éloignement et l'isolement notamment.
Les RPS liés au télétravail sont nombreux et liés à de multiples facteurs : surcharge de travail et stress, non-respect des horaires de travail et des temps de repos, isolement du salarié, non-respect de la vie privée et du droit à la déconnexion (surveillance des salariés excessive, présence managériale abusive...), absence d'équipement nécessaire pour effectuer son activité, nouvelle autonomie de travail difficile à gérer, gestion difficile du télétravail avec garde d'enfant et vie de famille, etc...
La prévention du stress et des atteintes à la santé mentale liées au télétravail relève notamment de mesures organisationnelles mises en place par l'entreprise, en repérant et éliminant des pratiques abusives que le travail à distance peut générer, si elles ne sont pas maîtrisées et encadrées : rèles de gestion du temps de travail, de fixation et de contrôle de l'activité des télétravailleurs, ergonomie des postes de travail, prévention des risques à domicile, formation des télétravailleurs, prévention de l'isolement social et des addictions, etc
Mais le CSE a également un rôle non négligeable à jouer en la matière et se doit de réagir de manière efficace.
Les RPS liés au télétravail sont nombreux et liés à de multiples facteurs : surcharge de travail et stress, non-respect des horaires de travail et des temps de repos, isolement du salarié, non-respect de la vie privée et du droit à la déconnexion (surveillance des salariés excessive, présence managériale abusive...), absence d'équipement nécessaire pour effectuer son activité, nouvelle autonomie de travail difficile à gérer, gestion difficile du télétravail avec garde d'enfant et vie de famille, etc...
La prévention du stress et des atteintes à la santé mentale liées au télétravail relève notamment de mesures organisationnelles mises en place par l'entreprise, en repérant et éliminant des pratiques abusives que le travail à distance peut générer, si elles ne sont pas maîtrisées et encadrées : rèles de gestion du temps de travail, de fixation et de contrôle de l'activité des télétravailleurs, ergonomie des postes de travail, prévention des risques à domicile, formation des télétravailleurs, prévention de l'isolement social et des addictions, etc
Mais le CSE a également un rôle non négligeable à jouer en la matière et se doit de réagir de manière efficace.
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