Agir sur le travail et son organisation pour réduire les TMS et les RPS
On peut penser que l’absentéisme en milieu de travail est un phénomène lié aux caprices ou à la mauvaise foi des individus. Ce faisant, on se prive d’un regard objectif de cette réalité dont les impacts peuvent être plus ou moins cruciaux sur la productivité et la compétitivité des entreprises. Car en effet, lorsqu’on s’emploie à observer et analyser les situations réelles de travail à l’aune des ressources et des contraintes offertes par l’organisation pour la réalisation du travail bien fait, on s’aperçoit que des pathologies comme les TMS et les RPS ne surviennent pas par génération spontanée : le travail et son organisation sont souvent porteurs de facteurs de risques pour les salariés. Et c’est sur ce tandem qu’il importe d’agir…
