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Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.
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Actualité
Fatigue, isolement, tensions, erreurs ou absentéisme peuvent révéler une dégradation des conditions de travail. En Martinique, INSTANT CSE propose de transformer ces signaux faibles en actions collectives de prévention.
L’intelligence artificielle entre progressivement dans le management : attribution des tâches, mesure de la performance, contrôle de l’activité ou aide à la décision. Mais jusqu’où l’algorithme peut-il organiser le travail ? Information-consultation, traitements automatisés, contrôle des salariés, conditions de travail et prévention des risques : le CSE dispose déjà de leviers pour agir. Décryptage des droits des élus face au développement du management algorithmique.
Moins de dix licenciements économiques ne signifient pas nécessairement une transformation mineure. Dans un arrêt du 8 juillet 2026, la Cour de cassation apporte un éclairage important sur le recours du CSE à l’expertise en cas de projet important. Suppressions de postes, redistribution des tâches, charge de travail, perte de compétences, désorganisation des collectifs : INSTANT CSE décrypte la décision et propose une méthode pour analyser ce que deviendra réellement le travail après la réorganisation.
Droit d’alerte économique : qui protège la santé mentale des salariés pendant l’attente ? 19/08/2026
Lorsqu’un CSE déclenche un droit d’alerte économique, l’attente des conclusions de l’expert-comptable peut accentuer les inquiétudes liées à l’emploi. Sans préjuger d’un éventuel PSE, les élus doivent identifier les signaux faibles, interroger l’organisation du travail et demander des mesures de prévention pour protéger la santé psychique des salariés.
Le recours au travail temporaire ne réduit pas les responsabilités de l’entreprise utilisatrice en matière de santé et de sécurité. Postes à risques particuliers, accueil et formation renforcée, DUERP, accidents du travail : le CSE doit disposer d’informations suffisantes pour analyser les conditions réelles d’exposition des intérimaires. Découvrez les obligations de l’employeur et les leviers dont disposent les élus pour faire de l’intérim un véritable sujet de prévention et de dialogue social.
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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.Pierre DESMONT
18/08/2026
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