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Attributions générales

Les Élus des CSE en 2024 : Formation et Pilotage Budgétaire, Clés de la Réussite - 30/01/2024

À l'aube de 2024, les élus des Comités Sociaux et Économiques (CSE) se trouvent à un carrefour crucial : la préparation et la présentation de leurs...

Votre Espace CSE : Droits et Exigences Simplifiés ! - 23/01/2024

Bienvenue dans le guide simplifié dédié aux élus du Comité Social et Économique ! Vous vous demandez quels sont vos droits concernant l'espace de...

Guide des Droits d'Alerte du Comité Social et Économique (CSE) dans les Entreprises - 07/01/2024

Ce guide offre une vue d'ensemble détaillée des droits d'alerte du Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises. Il aborde les différentes...

Règles de Consultation et Délais pour le Comité Social et Économique (CSE) dans les Entreprises de 50 Employés et Plus - 07/01/2024

Ce document fournit un guide détaillé sur les procédures et les délais de consultation du Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises de...

​**Mode d'emploi : Rédaction du Procès-Verbal de Réunion avec la Direction** - 01/08/2023

Un procès-verbal de réunion avec la direction est un document officiel qui enregistre les points clés, les décisions prises et les actions à...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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