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Développez vos compétences de gestion avec notre formation en Résolution de Conflits pour Managers

Rédigé le Mardi 1 Août 2023 à 11:14 | Lu 216 fois modifié le Mardi 1 Août 2023 - 11:16



Cherchez-vous à améliorer vos compétences de gestion pour créer un environnement de travail harmonieux et productif ? Souhaitez-vous renforcer votre capacité à résoudre les conflits au sein de votre équipe et favoriser une communication efficace ? Ne cherchez pas plus loin ! Notre formation en Résolution de Conflits pour Managers est spécialement conçue pour vous.*

Description de la formation :

Notre formation en Résolution de Conflits pour Managers est une expérience intensive de deux jours, conçue pour répondre aux besoins spécifiques des gestionnaires souhaitant perfectionner leurs compétences en gestion des conflits. Vous y découvrirez les clés pour identifier les sources de conflits en milieu professionnel et apprendre à les gérer de manière constructive.

Contenu du programme :

- Comprendre la nature des conflits et leurs conséquences sur l'équipe et l'entreprise.
- Identifier votre style de gestion des conflits et explorer les différentes approches pour une résolution efficace.
- Acquérir des techniques de communication non violente pour faciliter la résolution des conflits.
- Maîtriser l'art de l'écoute active pour mieux comprendre les points de vue des parties impliquées.
- Apprendre à gérer vos émotions dans des situations de conflit.
- Mettre en pratique des méthodes de médiation pour favoriser la communication entre les parties.
- Découvrir les principes de la négociation et rechercher des solutions gagnant-gagnant.
- Élaborer un plan d'action personnel pour appliquer les compétences acquises dans votre environnement professionnel.

Pourquoi choisir notre formation ?

Notre formation en Résolution de Conflits pour Managers est animée par des formateurs expérimentés, spécialisés dans la gestion des conflits et la communication en milieu professionnel. Les sessions sont interactives, incluant des exercices pratiques et des mises en situation réelles pour une expérience d'apprentissage concrète.

Comment accéder à notre formation ?

Toutes les informations détaillées sur le contenu de la formation et le programme sont disponibles dans notre boutique en ligne. Pour vous inscrire et bénéficier de cette opportunité unique de développement professionnel, il vous suffit de visiter notre site web et de suivre les étapes d'inscription.

Nous contacter :

Pour toute demande d'information supplémentaire ou pour discuter de vos besoins spécifiques en formation, n'hésitez pas à nous contacter via notre adresse e-mail ou par téléphone. Notre équipe est là pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre démarche de perfectionnement professionnel.

*Investissez dans votre développement et rejoignez notre formation en Résolution de Conflits pour Managers dès maintenant ! Créez un environnement de travail harmonieux, favorisez une communication efficace et devenez un gestionnaire accompli !*


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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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