Diagnostic Salaires & Pouvoir d'achat 360°
Ne subissez plus les chiffres. Préparez vos discussions salariales avec des données, une méthode et des arguments.
INSTANT CSE accompagne les représentants du personnel et les acteurs du dialogue social dans l'analyse des rémunérations, l'exploitation de la BDESE et la préparation des échanges avec la direction.
Votre CSE connaît-il réellement la politique salariale de l'entreprise ?
Les augmentations générales, les primes, les écarts de rémunération et l'inflation rendent les discussions salariales complexes.
Pour préparer efficacement les consultations ou les négociations, il ne suffit pas de disposer de chiffres. Encore faut-il savoir les interpréter, identifier les informations manquantes et définir des priorités.
Comprendre
Analyser les rémunérations, les augmentations et les écarts entre catégories professionnelles.
Questionner
Exploiter les informations de la BDESE et préparer des questions utiles à adresser à l'employeur.
Agir
Construire des propositions argumentées et organiser le suivi des engagements.
Transformez vos données sociales en leviers d'action
- Analyse ciblée de la politique salariale
- Lecture des indicateurs de la BDESE
- Étude des augmentations générales et individuelles
- Identification des écarts de rémunération
- Analyse des primes et du partage de la valeur
- Préparation des questions à la direction
- Hiérarchisation des priorités sociales
- Feuille de route opérationnelle
Un accompagnement adapté à vos besoins
Trois formules pour passer d'un premier diagnostic à un accompagnement approfondi. Prestations réalisées à distance.
Diagnostic Flash
Forfait proposé
Un premier regard extérieur pour identifier vos priorités.
- Entretien de 60 minutes
- Analyse des préoccupations salariales
- 5 à 7 questions prioritaires
- Note de synthèse de 2 pages
Diagnostic & Stratégie
Forfait proposé
Une analyse structurée pour préparer vos échanges.
- Réunion de cadrage
- Analyse ciblée des documents transmis
- Étude des écarts et points de vigilance
- Préparation des questions à la direction
- Réunion de restitution
- Rapport opérationnel de 5 à 8 pages
Accompagnement approfondi
Forfait proposé
Un appui renforcé pour structurer votre démarche salariale.
- Diagnostic et analyse documentaire
- Étude des enjeux de rémunération
- Scénarios chiffrés si données suffisantes
- Deux ateliers de préparation
- Dossier de propositions
- Réunion complémentaire
- Rapport structuré
Tarifs indicatifs à confirmer par devis. Régime de TVA applicable à préciser. Périmètre documentaire défini contractuellement. Déplacements et travaux complémentaires en supplément.
Quatre étapes pour passer à l'action
Identifier vos besoins, votre contexte social et les échéances à préparer.
Examiner les documents disponibles et identifier les données manquantes.
Préparer des questions, des arguments et des priorités.
Vous remettre des livrables exploitables et définir les prochaines actions.
À qui s'adresse cet accompagnement ?
Élus du CSE
Préparer les consultations, analyser les rémunérations et questionner les choix de l'entreprise.
Organisations syndicales
Structurer les revendications et préparer les négociations avec des arguments documentés.
Directions & RH
Analyser la politique salariale, préparer le dialogue social et anticiper les points de tension.
Les missions sont adaptées aux attributions de chaque acteur. Les négociations collectives relèvent des personnes légalement habilitées. Cette prestation de conseil méthodologique ne se substitue pas à une expertise réglementée ni à une consultation juridique réservée.
Avant de vous engager
Faut-il disposer d'une BDESE complète ?
Non. Le diagnostic peut commencer avec les informations existantes. Nous identifions les documents utiles et les données manquantes.
Le diagnostic remplace-t-il une expertise CSE ?
Non. Il s'agit d'un accompagnement méthodologique distinct des expertises prévues par le Code du travail.
Le budget de fonctionnement peut-il financer cette prestation ?
Cela dépend de l'objet de la mission et de son lien avec les attributions du CSE. La décision de financement appartient au comité dans le respect des règles applicables.
Intervenez-vous en outre-mer ?
Oui, des accompagnements à distance peuvent être proposés en métropole et dans les territoires d'outre-mer, en tenant compte des particularités locales.
Comment sont traités nos documents ?
Les modalités de transmission, la confidentialité, les durées de conservation et les conditions de traitement des données sont précisées lors du cadrage de la mission.
Préparez vos prochaines discussions salariales avec méthode
Présentez-nous les besoins de votre CSE, de votre organisation syndicale ou de votre direction. Nous définirons ensemble l'accompagnement adapté.
