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Formation CSE et CCN d’HLM à Chambéry

Une formation adaptée aux spécificités des sociétés HLM pour permettre aux élus du CSE de maîtriser leur convention collective et d’agir efficacement sur le dialogue social et les conditions de travail.

Exercer les missions du CSE et de la CSSCT en santé, sécurité et conditions de travail dans une société HLM - 11/08/2026

Une formation obligatoire de cinq jours conçue pour les membres du CSE et de la CSSCT des sociétés HLM. Missions légales, analyse des risques propres au logement social, DUERP, risques psychosociaux, incivilités, inspections, enquêtes et droits d’alerte : un parcours pratique pour agir efficacement sur la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Formation CSE et convention collective des sociétés HLM à Chambéry - 11/08/2026

À Chambéry, cette formation de deux jours permet aux élus du CSE des sociétés HLM de maîtriser les dispositions conventionnelles applicables, d’analyser les classifications et les rémunérations et d’agir sur les enjeux sociaux propres au logement social. Des sessions trimestrielles sont programmées de septembre 2026 à décembre 2027.



Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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