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Ils refusent l’externalisation des services de nettoyage et de restauration.

Rédigé le Mardi 10 Octobre 2006 à 08:52 | Lu 1842 fois modifié le Mardi 9 Janvier 2007 - 12:49


Depuis ce lundi matin, les agents hospitaliers de la clinique Océane de Vannes sont en grève. D’après les syndicats, 60% des salariés auraient suivi le mouvement.


Ils refusent l’externalisation des services de nettoyage et de restauration.
« Clinique Océane, saison 2 ! », plaisante un délégué syndical. Pour beaucoup pourtant, la situation ne prête pas à sourire. Depuis ce lundi matin, les salariés de l’établissement de santé privé vannetais sont en grève. « 60% environ suivent le mouvement », estime Maryse Buchon, déléguée syndicale CFDT des salariés. Les agents hospitaliers refusent l’externalisation des services de nettoyage et de restauration de la clinique vers des sociétaires prestataires. Ce projet a été lancé il y a un an environ par la direction et « a été refusé par 78% des 77 salariés concernés », ont calculé les représentants du comité d’entreprise. Vers 16 h, les salariés ont décidé de poursuivre la grève demain mardi et de manifester à Vannes. Les grévistes partiront du port à 14 h avant de rejoindre la préfecture et de terminer avec un sit-in. Les délégués syndicaux veulent l’annulation de l’externalisation.

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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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