Menu


Rencontrez INSTANT CSE lors de nos colloques

Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.

Découvrir nos colloques

Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

La médiation professionnelle

Rédigé le Samedi 7 Mai 2011 à 21:03 | Lu 531 fois modifié le Samedi 7 Mai 2011 - 21:14



La médiation professionnelle
Depuis 1999, année de la première formation de médiateurs, sous l'enseigne de Médiateurs Associés®, la professionnalisation de la médiation n'a pas cessé d'évoluer. Si certains tentent d'imiter l'originalité de cette démarche de formation, elle reste la seule sur le terrain de la méthode, de la structuration et de la qualité.

Face à la montée de la médiation, dans tous les domaines de la vie sociale, professionnelle et économique, Médiateurs Associés® est l'acteur principal de la définition de la médiation pratiquée avec rigueur, compétence et efficacité. La nécessité de développer une instrumentation orientée vers le résultat a conduit à creuser l'écart avec les conceptions issues des approximations de la négociation, des interprétations de la psychologie, de la thérapisation des comportements, des croyances et des approches affectives visant la conciliation, voire la réconciliation au nom des valeurs morales qui animent souvent les promoteurs de ces théories.

C'est ainsi que:

le concept de médiation professionnelle, en tant que discipline à part entière, a été initié avec la publication du premier ouvrage sur la formation des médiateurs : Pratique de la médiation, un mode alternatif de résolution des conflits, par Jean-Louis Lascoux, aux éditions ESF, réédité tous les deux ans depuis 2001.

le Certificat d'Aptitude à la Profession de Médiateur® - le CAP'M® - est devenu la référence en matière de certification professionnelle des médiateurs.
la formation de médiateur professionnel est homologué par le Conseil National des Barreaux (profession d'avocat)


Très exigeants dans cette démarche, les médiateurs professionnels ont fondé en 2001 la première chambre syndicale de médiateurs, la CPMN, en rédigeant sur quatre années, une référence internationale en matière d'éthique et de déontologie, le CODEOME, adopté en 2006.

Vous avez besoin de recourir à un médiateur professionnel ou vous souhaitez recommander l'intervention d'un médiateur professionnel. Nous vous adressons l'annuaire officiel présentant les coordonnées des intervenants compétents en matière de qualité relationnelle et de résolution de conflits.

Ils sont titulaires du Certificat d'Aptitude à la Profession de Médiateur (CAP'M®) et membres de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation (CPMN), seul organisme syndical professionnel.

Veuillez cliquer sur ce lien pour télécharger gratuitement ce document.



Nouveau commentaire :


Dans la même rubrique :
< >

Lundi 6 Janvier 2014 - 15:11 Formation : Soyez un stressé heureux

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude




Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Octobre 2026 : analyser, décider et préparer 2027

Le mois d'octobre constitue une période stratégique pour le Comité social et économique. Après la rentrée et la programmation des travaux du dernier trimestre, les élus disposent désormais des premiers éléments permettant d'analyser la situation économique et sociale de l'entreprise et de préparer les décisions qui structureront 2027.

L'objectif n'est donc pas d'accumuler des questions à l'ordre du jour. Il s'agit de sélectionner les sujets correspondant réellement à la situation de l'entreprise et de les traiter selon une méthode structurée : fondement juridique, informations nécessaires, questions à poser, résultat attendu et suivi des engagements.

Instant-CSE recommande également de poursuivre l'utilisation du relevé de décisions, afin que chaque engagement pris lors de la réunion puisse être suivi lors du CSE suivant.

Pierre DESMONT
24/09/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn