Menu


Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Le groupe pharmaceutique Glaxo va licencier 162 salariés en Mayenne

Rédigé le Mardi 11 Décembre 2007 à 15:29 | Lu 3616 fois modifié le Mardi 11 Décembre 2007 - 15:31


L'annonce des licenciements est tombée mercredi 5 décembre, en comité d'entreprise : 162 des 415 salariés d'une usine du groupe pharmaceutique britannique GlaxoSmithKline (GSK), située à Mayenne, dans le département du même nom, vont être licenciés et l'un des deux sites de GSK de la ville sera fermé.


Le groupe pharmaceutique Glaxo va licencier 162 salariés en Mayenne
Vendredi 7 décembre, des sources auprès de la direction et des syndicats ont révélé ce plan de licenciement qui s'inscrit dans le cadre d'un plan de restructuration du groupe. GSK a annoncé le 24 octobre un plan d'économie d'un milliard d'euros au niveau mondial. Son objectif est d'absorber les baisses de ventes dues à la concurrence des génériques aux Etats-Unis – qui a fait stagner les profits du groupe au premier trimestre –, afin de dégager des ressources pour financer des investissements de recherche et développement.

Mais la fermeture d'une usine à Mayenne ne s'inscrit pas dans "une démarche de désinvestissement de la France", a indiqué un porte-parole du groupe britannique, précisant que GSK"prenait l'engagement formel" de "réduire au maximum l'impact social sur Mayenne", notamment via des mesures de reclassement et de mobilité interne au sein du groupe en France.

RALENTISSEMENT DE L'ACTIVITÉ EN MAYENNE

Cependant, l'usine de Mayenne va arrêter progressivement d'ici à la fin 2010 la production de l'antidépresseur Deroxat, concurrencé par les génériques, et de l'antidiabétique Avandia. Elle devrait en contrepartie récupérer la fabrication d'antibiotiques produits jusque-là par d'autres sites de GSK dans le monde.

Glaxo emploie quelque 6 000 salariés en France dans cinq sites de production : Mayenne (Mayenne), Hérouville-Saint-Clair (Calvados), Evreux (Eure), Notre-Dame-de-Bondeville (Seine-Maritime), et un site en cours de construction, spécialisé dans les vaccins, à Saint-Amand-les-Eaux (Nord). Le siège français est situé à Marly-le-Roi (Yvelines) et son centre de recherche aux Ulis, dans l'Essonne, près de Paris.

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude



Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn