     
Licenciement économiqueRédigé le Samedi 6 Janvier 2007 à 17:05 | Lu 786 commentaire(s) modifié le Mardi 3 Juin 2008 - 11:20
Offre de reclassement : elle doit être précise et concrète.En cas de mise en œuvre d'une procédure de licenciement économique, l'employeur doit exécuter loyalement son obligation de reclassement. Tel n'est pas le cas lorsque l'employeur ne met pas le salarié en mesure de se prononcer en connaissance de cause sur cette offre. L'employeur avait, en l'espèce, refusé de fournir au salarié la définition précise de ce poste, les compétences qu'il requérait et la formation qui devait être envisagée. Dans la même rubrique :
|
Instant CSE : un service désormais accessible à tous les salariésInstant CSE innove en proposant un espace inédit de questions-réponses ouvert aux élus et désormais à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Cet outil vise à rendre le droit du travail et le fonctionnement du CSE plus accessibles grâce à des explications simples et des repères pratiques. Les salariés peuvent ainsi poser leurs questions, obtenir un accompagnement adapté et renforcer leur participation au dialogue social. Pour faciliter la communication interne, une affiche et un visuel prêts à l’emploi sont mis à disposition du CSE, afin d’informer tous les collaborateurs de ce nouveau service.Pierre DESMONT
24/08/2025
Plus de prévisions: Meteo paris 30 jours
Partager ce site
Derniers tweets
Dans la boutique
Liste de liens
|
||
Accueil
