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Mission SSCT

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Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) - 23/12/2019

Des compétences techniques organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail. #santeautravail La mise en place des intervenants en...

Évaluation des risques professionnels - 22/05/2019

L’évaluation des risques professionnels (EvRP) constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ....

QVT, QRH est-ce que l’un va sans l’autre ? - 03/10/2018

Qualité de vie au travail,  qualité des relations humaines est-ce que l’un va sans l’autre ? Par définition, la qualité de vie au travail...

Stress au travail : Un autre regard centré sur les situations de travail - 06/06/2018

Vous voulez agir sur les risques psychosociaux (RPS, stress, harcèlement, agression, burnout…) Pour cela : Inciter les salariés à parler des...

LA COMMISSION SANTÉ SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL - 01/03/2018

#CSSCT #CHSCT #CSE D’ici le 1er janvier 2020, les CHSCT n’existeront plus. Toutefois, leurs missions seront assurées par le Comité social et...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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