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Mission SSCT

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La souffrance au travail : une urgence pour les entreprises - 01/09/2024

La souffrance au travail est une réalité qui impacte à la fois la santé des salariés et la performance des entreprises. Face à ce phénomène...

Le lien entre le management et le bien-être des employés - 28/03/2023

Comment un environnement de travail sain peut améliorer la santé mentale et physique.   Un mauvais management peut avoir des conséquences...

Pourquoi la mise en place d'une cellule d'écoute est essentielle pour prévenir les risques psychosociaux au travai - 28/03/2023

La santé mentale des travailleurs est un enjeu important pour les entreprises. En effet, des études ont montré que le stress au travail peut avoir...

Comment prévenir les pratiques addictives en milieu de travail ? - 13/03/2023

Alors que la consommation de substances psychoactives, telles que l’alcool, le tabac, le cannabis ou encore les médicaments, est une problématique...

Canicule : en cas de vigilance rouge, "l'employeur doit réévaluer quotidiennement les risques" et suspendre l'activité si nécessaire - 18/07/2022

Le ministère du travail rappelle que, dès que Météo France passe des départements en vigilance rouge canicule, les employeurs doivent évaluer les...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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