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Outre-mer

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Élus du CSE en Martinique : Vos droits et devoirs pour mieux représenter les salariés - 13/01/2025

Élus du CSE en Martinique, votre rôle est essentiel pour représenter les salariés et garantir leurs droits au sein de l’entreprise. Mais pour agir...

Agir pour le Bien-Être : Prévenir les RPS et Réinventer le Travail en Martinique - 07/01/2025

En Martinique, les Risques Psychosociaux (RPS) constituent un défi croissant pour les entreprises, impactant à la fois la santé des salariés et la...

Transformez la QVCT dans votre entreprise : Un séminaire en Martinique pour une approche innovante. - 06/09/2024

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Séminaire en Martinique : Transformez la QVCT dans votre entreprise - 21/07/2024

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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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