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Projet ordre du jour juillet 2016

Rédigé le Jeudi 7 Juillet 2016 à 15:04 | Lu 409 fois modifié le Vendredi 8 Juillet 2016 - 09:56


#dialoguesocial Projet ordre du jour


Projet ordre du jour juillet 2016
Projet ordre du jour juillet 2016

Projet ordre du jour juillet 2016

 
  • Consultation du CE (Avis) : Situation économique et financière de l’entreprise.
 
La consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise comporte quatre points essentiels (c. trav. art. L. 2323-12) :
 
  • la situation économique et financière ;
  • la politique de recherche et de développement technologique de l’entreprise ;
  • l’utilisation du crédit d’impôt pour les dépenses de recherche ;
  • l’utilisation du crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE).
 
Le CE doit rendre un avis. Pour ce faire, il a la possibilité :
 
  • de se faire assister par un expert-comptable rémunéré par l’employeur (voir cette étude) ;
  • de convoquer le commissaire aux comptes pour recevoir des explications, cette possibilité n’étant ouverte que dans les sociétés commerciales (c. trav. art. L. 2323-13).
 
Une fois rendu, l’avis du CE est transmis au conseil d’administration ou de surveillance de l’entreprise (c. trav. art. L. 2323-12).
 
  • Information du CE : les orientations de la formation professionnelle 2017. Elles sont, en principe, fonction des perspectives économiques, de l’évolution de l’emploi, des investissements et des technologies employées. (L2323-10 code du travail).


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Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19