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Projet ordre du jour juillet 2016

Rédigé le Jeudi 7 Juillet 2016 à 15:04 | Lu 422 fois modifié le Vendredi 8 Juillet 2016 - 09:56


#dialoguesocial Projet ordre du jour


Projet ordre du jour juillet 2016
Projet ordre du jour juillet 2016

Projet ordre du jour juillet 2016

 
  • Consultation du CE (Avis) : Situation économique et financière de l’entreprise.
 
La consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise comporte quatre points essentiels (c. trav. art. L. 2323-12) :
 
  • la situation économique et financière ;
  • la politique de recherche et de développement technologique de l’entreprise ;
  • l’utilisation du crédit d’impôt pour les dépenses de recherche ;
  • l’utilisation du crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE).
 
Le CE doit rendre un avis. Pour ce faire, il a la possibilité :
 
  • de se faire assister par un expert-comptable rémunéré par l’employeur (voir cette étude) ;
  • de convoquer le commissaire aux comptes pour recevoir des explications, cette possibilité n’étant ouverte que dans les sociétés commerciales (c. trav. art. L. 2323-13).
 
Une fois rendu, l’avis du CE est transmis au conseil d’administration ou de surveillance de l’entreprise (c. trav. art. L. 2323-12).
 
  • Information du CE : les orientations de la formation professionnelle 2017. Elles sont, en principe, fonction des perspectives économiques, de l’évolution de l’emploi, des investissements et des technologies employées. (L2323-10 code du travail).


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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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