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ROMAIN HENRY, C'EST LUI!

Rédigé le Mercredi 22 Juin 2016 à 20:56 | Lu 520 fois modifié le Mercredi 22 Juin 2016 - 21:13


Un spectacle à ne pas manquer du coté d'Avignon #OFF16


Un spectacle à ne pas manquer du coté d'Avignon #OFF16

Un One Man Show décomplexant! 

En même temps, quand ta taille adulte est celle de TONY PARKER à 9 ans, t’as plutôt intérêt à la jouer modeste…

Certains naissent grands, forts et beaux…lui est né poissard, bonne poire ascendant crevette ! Des paires de gifles sur le chemin de l’école, aux claques sur les fesses dans une soirée SM inattendue, en passant par le massacre de son amour propre en voulant figurer à tout prix dans le Guinness des Records, il vous racontera comment il est devenu Lui !
Lui, c’est Romain Henry... et ceci est son histoire !

« Si tu veux comprendre qui tu es, prends du recul… Saute en parachute !!! Mais n’oublie pas le mode d’emploi …Ni le parachute ! »
Romain Henry, qui n’avait ni l’un, ni l’autre.

Pour réserver votre place, n'hésitez à suivre le lien.

Une petite vidéo pour un aperçu



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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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