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Rachat de Capio : l'OPA de Ramsay quasi finalisée

Rédigé le Dimanche 28 Octobre 2018 à 08:17 | Lu 13693 fois modifié le Dimanche 28 Octobre 2018 - 08:21


#CAPIO #orientationstratégique #consultationCSE


Rachat de Capio : l'OPA de Ramsay quasi finalisée
Rachat de Capio : l'OPA de Ramsay quasi finalisée

Ramsay Générale de santé annonce ce vendredi avoir finalisé « avec succès » l’offre publique d’achat (OPA) faite aux actionnaires du groupe de cliniques suédois Capio. 

La période d’acceptation initiale a expiré et l’offre a été acceptée ce jeudi par des actionnaires détenant environ 96,01 % des actions Capio, a indiqué le leader français de l'hospitalisation privée (120 établissements). Ramsay a prolongé la période d’acceptation jusqu’au 7 novembre 2018. « Je suis très heureux du vif succès rencontré par notre OPA, qui va nous permettre de constituer un leader pan-européen de l’hospitalisation privée et des soins primaires présent dans six pays avec un rôle prééminent dans les pays nordiques et en France », s'est félicité Pascal Roché, directeur général de Ramsay Général de santé.



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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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