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Santé mentale au travail - Comprendre, prévenir et agir pour un équilibre psychologique durable

Préserver la santé psychique pour mieux travailler ensemble

Santé mentale au travail, QVCT et prévention : replacer l’humain au cœur de la stratégie sociale - 21/02/2026

La santé mentale au travail n’est plus un sujet périphérique. Elle constitue aujourd’hui un enjeu stratégique, juridique et économique majeur pour...

Élus sous pression : les risques psychosociaux, une réalité trop souvent oubliée - 07/10/2025

Les élus du CSE sont en première ligne du dialogue social. Porteurs des préoccupations des salariés, confrontés à la direction, ils doivent souvent...

Ne pas oublier la santé mentale au travail : un enjeu majeur pour les entreprises et les élus du CSE - 09/09/2025

Longtemps négligée au profit des risques physiques, la santé mentale au travail est aujourd’hui au cœur des obligations légales et des préoccupations...

🔌 Droit à la déconnexion : en télétravail aussi, c’est à l’entreprise d’agir ! - 20/07/2025

La généralisation du télétravail a brouillé les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle. Et avec elle, une question cruciale refait...

🧠 SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : LE GRAND OUBLI DU DOCUMENT UNIQUE ? - 16/07/2025

Alors que les risques psychosociaux s’intensifient et que la souffrance au travail devient une réalité pour de nombreux salariés, la santé mentale...
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Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Octobre 2026 : analyser, décider et préparer 2027

Le mois d'octobre constitue une période stratégique pour le Comité social et économique. Après la rentrée et la programmation des travaux du dernier trimestre, les élus disposent désormais des premiers éléments permettant d'analyser la situation économique et sociale de l'entreprise et de préparer les décisions qui structureront 2027.

L'objectif n'est donc pas d'accumuler des questions à l'ordre du jour. Il s'agit de sélectionner les sujets correspondant réellement à la situation de l'entreprise et de les traiter selon une méthode structurée : fondement juridique, informations nécessaires, questions à poser, résultat attendu et suivi des engagements.

Instant-CSE recommande également de poursuivre l'utilisation du relevé de décisions, afin que chaque engagement pris lors de la réunion puisse être suivi lors du CSE suivant.

Pierre DESMONT
24/09/2026



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