Menu

Prendre rendez-vous pour une consultation gratuite
Inscription à la newsletter

Accompagner les transformations du travail en sécurisant le dialogue social, la santé au travail et les relations humaines.



Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Signature de l’accord et installation du Comité d’entreprise européen d’ArcelorMittal

Rédigé le Mardi 2 Octobre 2007 à 11:40 | Lu 2505 fois modifié le Mardi 2 Octobre 2007 - 12:15


Hier à Luxembourg a été signé l’accord relatif au Comité d’entreprise européen (CEE) d’ArcelorMittal, et ce CEE a été installé.


Signature de l’accord et installation du Comité d’entreprise européen d’ArcelorMittal
Le CEE nouvellement installé d’ArcelorMittal remplace les deux CEE qui existaient dans les deux sociétés antérieures.
Le CEE d’ArcelorMittal représente tous les employés au sein de l’UE 27, soit au total 130 000 employés, et comprend un total de 54 membres.

Lors de la cérémonie de signature, Lakshmi Mittal, President et CEO, Président du CEE, a déclaré:
« L’accord que nous signons aujourd’hui est un accord dont nous pouvons tous être fiers, Je souhaite saisir cette occasion pour vous féliciter tous de ce résultat. La création d’un CEE unique constitue une étape importante dans l’intégration de la Société. »

Luigi Farina, Vice-Président du CEE, a dit: « Nous considérons cet accord comme un engagement fort d’ArcelorMittal à l’égard du dialogue social, et en particulier à l’égard de sujets prioritaires comme la santé et la sécurité. Le fait que ce Comité compte 54 membres est positif, car cela lui permettra de refléter fidèlement la diversité des cultures qui existe au sein d’ArcelorMittal dans l’UE27 et cela enrichira nos débats ».



Dans la même rubrique :
< >

Ordre du jour | Cassation | Actualité | 📘 Livre blanc | Code CSE | Mission économique | Mission SSCT | Contact | Outre-mer | Santé au travail | IA et transformation du travail | FPH | QVCT & obligations légales | Dialogue & Négociation | Les grands dossiers d’Instant-CSE | Management RH, santé au travail et DUERP


Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



Derniers tweets

Suivez-nous
Facebook
Twitter
Rss
Mobile

Vidéo à la Une
La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19