Menu


Rencontrez INSTANT CSE lors de nos colloques

Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.

Découvrir nos colloques

Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Signature de l’accord et installation du Comité d’entreprise européen d’ArcelorMittal

Rédigé le Mardi 2 Octobre 2007 à 11:40 | Lu 2514 fois modifié le Mardi 2 Octobre 2007 - 12:15


Hier à Luxembourg a été signé l’accord relatif au Comité d’entreprise européen (CEE) d’ArcelorMittal, et ce CEE a été installé.


Signature de l’accord et installation du Comité d’entreprise européen d’ArcelorMittal
Le CEE nouvellement installé d’ArcelorMittal remplace les deux CEE qui existaient dans les deux sociétés antérieures.
Le CEE d’ArcelorMittal représente tous les employés au sein de l’UE 27, soit au total 130 000 employés, et comprend un total de 54 membres.

Lors de la cérémonie de signature, Lakshmi Mittal, President et CEO, Président du CEE, a déclaré:
« L’accord que nous signons aujourd’hui est un accord dont nous pouvons tous être fiers, Je souhaite saisir cette occasion pour vous féliciter tous de ce résultat. La création d’un CEE unique constitue une étape importante dans l’intégration de la Société. »

Luigi Farina, Vice-Président du CEE, a dit: « Nous considérons cet accord comme un engagement fort d’ArcelorMittal à l’égard du dialogue social, et en particulier à l’égard de sujets prioritaires comme la santé et la sécurité. Le fait que ce Comité compte 54 membres est positif, car cela lui permettra de refléter fidèlement la diversité des cultures qui existe au sein d’ArcelorMittal dans l’UE27 et cela enrichira nos débats ».


Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude




Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn