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Supplément de participation et/ou d'intéressement au titre de l'exercice 2006

Rédigé le Samedi 5 Mai 2007 à 11:39 | Lu 3484 fois modifié le Mercredi 9 Mai 2007 - 11:04



Supplément de participation et/ou d'intéressement au titre de l'exercice 2006

Rappel. - Sous réserve de respecter certaines conditions, les entreprises peuvent désormais distribuer un supplément de participation et/ou d'intéressement versé au titre d'un exercice clos (c. trav. art. L. 444-12 ; loi 2006-1770 du 30 décembre 2006, JO du 31 ; voir RF Social, Revue d'actualité 60, pp. 10 et 11). La décision est prise par le conseil d'administration ou le directoire, ou encore, en l'absence de telles structures, le chef d'entreprise.

Précision sur l'entrée en vigueur. - D'ores et déjà, il faut savoir que l'ACOSS a précisé que ce dispositif peut être mis en œuvre au titre de l'exercice 2006, clos et couvert par un accord d'intéressement (ou de participation selon le dispositif) préexistant, dès lors que la décision d'attribution intervient après le 31 décembre 2006.

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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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