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Supplément de participation et/ou d'intéressement au titre de l'exercice 2006

Rédigé le Samedi 5 Mai 2007 à 11:39 | Lu 3479 fois modifié le Mercredi 9 Mai 2007 - 11:04



Supplément de participation et/ou d'intéressement au titre de l'exercice 2006

Rappel. - Sous réserve de respecter certaines conditions, les entreprises peuvent désormais distribuer un supplément de participation et/ou d'intéressement versé au titre d'un exercice clos (c. trav. art. L. 444-12 ; loi 2006-1770 du 30 décembre 2006, JO du 31 ; voir RF Social, Revue d'actualité 60, pp. 10 et 11). La décision est prise par le conseil d'administration ou le directoire, ou encore, en l'absence de telles structures, le chef d'entreprise.

Précision sur l'entrée en vigueur. - D'ores et déjà, il faut savoir que l'ACOSS a précisé que ce dispositif peut être mis en œuvre au titre de l'exercice 2006, clos et couvert par un accord d'intéressement (ou de participation selon le dispositif) préexistant, dès lors que la décision d'attribution intervient après le 31 décembre 2006.


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Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



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