Formation initiale CSSCT / CSE – Santé, sécurité, conditions de travail et santé mentale Agir concrètement pour la prévention, la QVCT et le dialogue social La formation initiale CSSCT / CSE en santé, sécurité et conditions de travail est aujourd’hui un levier stratégique pour les élus du personnel. Obligatoire dès le premier mandat, elle ne peut plus se limiter à une approche juridique ou réglementaire. Les élus sont confrontés à des situations complexes : accidents du travail, alertes graves, risques psychosociaux, dégradation du climat social, atteintes à la santé mentale. La formation proposée par Instant-CSE répond à ces enjeux en proposant une approche résolument opérationnelle, centrée sur le travail réel, la prévention primaire, la QVCT et la santé mentale au travail. Une formation CSSCT conforme à la loi… et utile sur le terrain Cette formation initiale CSSCT respecte strictement les exigences du Code du travail pour les entreprises de plus de 50 salariés. Elle permet aux élus du CSE et aux membres de la CSSCT de : Comprendre leurs droits, missions et responsabilités en matière de santé et sécurité Maîtriser les obligations de l’employeur en prévention des risques professionnels Exploiter efficacement le DUERP et les documents SSCT Exercer les droits d’alerte, mener des enquêtes et participer aux inspections Contribuer activement à l’amélioration des conditions de travail Mais surtout, elle donne aux élus les clés pour agir concrètement, au-delà du cadre formel. QVCT et santé mentale : au cœur de la formation CSSCT La spécificité de cette formation repose sur l’intégration transversale de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de la santé mentale au travail. Les élus apprennent à : Identifier les facteurs organisationnels à l’origine des RPS Comprendre les liens entre organisation du travail, charge, reconnaissance et santé mentale Sortir d’une approche individuelle ou psychologisante des difficultés Construire des diagnostics partagés et des solutions collectives Prévenir les conflits sociaux et les situations de crise 👉 Le CSE devient ainsi un acteur central de la régulation du travail et du dialogue social. Une pédagogie orientée action et dialogue social La formation alterne : Apports juridiques clairs et accessibles Études de cas réels issus du terrain Analyse de situations de travail vécues par les salariés Ateliers collectifs favorisant la prise de position des élus Construction d’outils immédiatement utilisables en CSE et CSSCT Chaque participant repart avec une vision claire de son rôle, des repères méthodologiques solides et une feuille de route opérationnelle pour la durée de son mandat. À qui s’adresse cette formation CSSCT ? Élus titulaires et suppléants du CSE Membres de la CSSCT Représentants du personnel en premier mandat Entreprises, associations, ESS, établissements publics et privés Format : présentiel, distanciel ou hybride Durée : 5 jours – formation initiale réglementaire Pourquoi choisir la formation CSSCT Instant-CSE ? ✔️ Formation conforme aux obligations légales ✔️ Approche centrée sur le travail réel ✔️ Intégration forte de la QVCT et de la santé mentale ✔️ Orientation prévention primaire et dialogue social ✔️ Utilité immédiate pour les élus du CSE 👉 Former les élus à la CSSCT, c’est investir dans la prévention, la santé mentale et un dialogue social de qualité. Contactez Instant-CSE pour recevoir le programme détaillé ou un devis personnalisé.