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La CGT de l’Ariège exige un retrait de licenciement à l’encontre d’un salarié de la société Textile Carreman Michel Thierry  01/07/2008

La direction de l’entreprise Textile Carreman Michel Thierry Finition implantée à Villeneuve d’Olmes a engagé une procédure de licenciement à l’encontre de David MARECHAL, élu délégué du personnel et membre du Comité d’Entreprise, écrit la CGT de l’Ariège dans un communiqué. "Il est reproché à David, d’avoir, durant les heures de délégation dues à sa fonction, engagé une discussion avec des salariés. La direction considère que David aurait outre passé son rôle de DP/CE."Si les conséquences n’étaient pas aussi graves, on en rigolerait !… Comment un délégué du personnel digne de ce nom, ne pourrait pas échanger avec les salariés des conditions de travail, de la pénibilité, de la retraite ? ! Et c’est justement parce que David et ses camarades délégués CGT accomplissent au mieux leurs nouvelles responsabilités, que la direction de CMTF veut couper des têtes ! Et mettre à mal la CGT ! David n’a commis aucune faute ! Nous aurions pu espérer que de telles pratiques étaient d’un autre âge, mais c’était mésestimer ce patronat de choc ! Au-delà de la situation de David MARECHAL, c’est bien le rôle et la place des représentants du personnel dans les entreprises qui sont contestés et remis en cause !"

Le syndicat appelle à un rassemblement de soutien le lundi 30 juin à 17h15 devant l’usine de Villeneuve d’Olmes

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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19