|
|
Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.
Nos accompagnements en relations sociales
Nos accompagnements en santé au travail
Échanger gratuitement avec un expert
|
Tags (2) : formation anti-harcèlement
Évolution du licenciement pour harcèlement sexuel : Ce que les élus du CSE doivent savoir.
09/07/2024 | Actualité
cadre juridique harcèlement sexuel,
charte de comportement,
Comité Social et Économique,
élus du CSE,
enquête interne harcèlement,
environnement de travail sain,
formation anti-harcèlement,
harcèlement sexuel au travail,
licenciement pour harcèlement sexuel,
méthodologie signalement harcèlement,
politique de tolérance zéro,
prévention harcèlement sexuel,
sécurité au travail,
soutien aux victimes,
www.instant-ce.com
La Nécessité de Mettre en Œuvre une Procédure de Signalement pour les Victimes de Harcèlement
16/05/2024 | Actualité
bien-être au travail,
Code du travail,
comité social et économique,
droit d'alerte,
élus CSE,
entreprise respectueuse,
environnement de travail sûr,
formation anti-harcèlement,
harcèlement au travail,
législation harcèlement,
lutte contre le harcèlement,
mécanisme de signalement,
obligation de sécurité,
prévention harcèlement,
procédure de signalement,
protection des victimes,
rôle du CSE,
santé au travail,
sécurité des salariés,
signalement anonyme
|
Projet d'ordre du jour CSE – Août 2026Réunion CSE d'août 2026 : les points essentiels à inscrire à l'ordre du jourLe mois d'août constitue une période charnière pour les élus du Comité social et économique (CSE). Entre le bilan de l'organisation estivale, la prévention des risques liés aux fortes chaleurs et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, cette réunion permet d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Dans cet article, Instant-CSE vous propose un projet d'ordre du jour complet et commenté, accompagné des références juridiques applicables, de questions concrètes à poser à la direction et d'une méthode exclusive : le relevé de décisions. Annexé au procès-verbal, cet outil facilite le suivi des engagements pris en réunion, renforce le pilotage du dialogue social et permet aux élus de mesurer, séance après séance, l'avancement des actions décidées.Pierre DESMONT
27/07/2026
Suivez-nous
Vidéo à la Une
|
Instant-CSE est membre du groupe Freeland, dont le siège social est situé 34 rue Laffitte, 75009 Paris. Cette appartenance permet à Instant-CSE d’inscrire ses activités de conseil et de formation dans un écosystème élargi de services aux entreprises
