Élus du CSE | Tags | Instant-CSE

Tags (59) : élus du CSE

Pourquoi vos managers n’arrivent plus à réguler les tensions

17/05/2026 | Management du travail

Dans de nombreuses organisations, les managers peinent aujourd’hui à réguler les tensions au sein des équipes. Derrière les conflits, la fatigue collective ou la perte de coopération se cache souvent une réalité plus profonde : un écart grandissant entre le travail prescrit et le travail réellement réalisé. Un enjeu majeur pour les directions, les RH et les élus du CSE qui souhaitent prévenir durablement les risques psychosociaux et reconstruire des collectifs de travail soutenants.

accompagnement managérial, charge mentale, collectif de travail, conditions de travail, dialogue social, DUERP, élus du CSE, fatigue managériale, Instant-CSE, management de proximité, management du travail réel, management et santé au travail, management humain, management soutenant, organisation du travail, organisation soutenante, prévention des conflits, prévention des RPS, prévention des tensions au travail, prévention par le travail, prévention santé au travail, qualité de vie et des conditions de travail, QVCT, relations sociales, risques psychosociaux, RPS, santé mentale au travail, souffrance au travail, stratégie sociale, tensions d’équipe, transformation du travail, transformation managériale, travail réel

DUERP : le Sénat veut renforcer la prévention et repositionner le management RH au cœur de la santé au travail

17/05/2026 | Management RH, santé au travail et DUERP

Face à l’évolution des risques professionnels, le Sénat souhaite renforcer le rôle du DUERP dans les entreprises. Derrière cette réforme se dessine une transformation profonde du management RH, du dialogue social et de la prévention en santé au travail. Directions, RH et élus du CSE devront désormais intégrer davantage les enjeux organisationnels, psychosociaux et technologiques dans leurs politiques de prévention.

accident du travail, accompagnement CSE, accompagnement dialogue social, audit DUERP, conditions de travail, consultation CSE DUERP, CSE, CSSCT, dialogue social, document unique, droit du travail, DUERP, élus du CSE, expert CSE, expert santé au travail, expertise CSE santé travail, formation CSE SSCT, Instant-CSE, intelligence artificielle et travail, maladie professionnelle, management des risques, management prévention, management RH, mise à jour DUERP, obligations DUERP 2026, obligations employeur, organisation du travail, performance sociale, prévention des risques professionnels, prévention des RPS, prévention primaire, prévention santé sécurité, prévention usure professionnelle, projet de loi Sénat DUERP, qualité de vie et des conditions de travail, QVCT, réforme santé au travail, risques psychosociaux, RPS, santé au travail, sécurité au travail, stratégie RH, transformation du travail

Santé mentale au travail : transformer la prévention en dialogue social

13/05/2026 | Paroles d’élus – Situations réelles de dialogue social

Une entreprise technologique internationale a choisi de transformer la prévention des risques psychosociaux en véritable démarche collective portée par le CSE. Grâce à des conférences et des masterclass sur la santé mentale au travail, les salariés ont pu échanger sur leurs conditions de travail, les tensions organisationnelles et les signaux faibles de souffrance psychologique. Une démarche qui a également permis d’enrichir le plan d’action du DUERP et de renforcer le dialogue social.

Témoignage d’un élu de CSE ayant mis en place l’Observatoire Social du Travail®

12/05/2026 | Paroles d’élus – Situations réelles de dialogue social

À travers ce témoignage anonyme, un élu du CSE explique comment la mise en place de l’Observatoire Social du Travail® a permis de recréer du lien avec les salariés et de mieux comprendre les difficultés du quotidien professionnel. Grâce aux remontées anonymisées et à l’analyse des signaux faibles sociaux, les représentants du personnel disposent désormais d’une vision plus concrète du terrain pour renforcer leurs actions en matière de dialogue social, de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail.

accompagnement des CSE, amélioration des conditions de travail, baromètre social, charge de travail, climat social, climat social entreprise, conditions de travail, conditions de travail en entreprise, CSSCT, dialogue social, dialogue social en entreprise, écoute des salariés, écoute organisationnelle, élus du CSE, engagement des salariés, expertise CSE, expression des salariés, innovation sociale, instant-ce, lien entre élus et salariés, management, médiation sociale, missions du CSE, Observatoire Social du Travail, organisation du travail, prévention de l’usure professionnelle, prévention des conflits, prévention des risques professionnels, prévention des tensions sociales, prévention primaire, prévention santé au travail, proximité élus salariés, qualité de vie et conditions de travail, qualité du dialogue social, quotidien des salariés, QVCT, relations sociales, représentants du personnel, risques psychosociaux, rôle du CSE, RPS, santé mentale au travail, signaux faibles sociaux, souffrance au travail, stratégie sociale, témoignage anonyme CSE, témoignage CSE, témoignage élu CSE, tensions au travail, transformation du travail, travail réel

Observatoire Social du Travail : et si votre CSE devenait enfin un véritable capteur du quotidien des salariés ?

12/05/2026 | Actualité

Face à l’augmentation des tensions sociales, des risques psychosociaux et des difficultés organisationnelles, de nombreux CSE cherchent aujourd’hui des outils concrets pour mieux comprendre le quotidien des salariés.
L’Observatoire Social du Travail® proposé par Instant-CSE permet de recueillir, analyser et anonymiser les problématiques vécues sur le terrain afin d’identifier les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des crises sociales.

À travers un dispositif d’écoute, d’orientation et de médiation, les élus disposent d’une lecture qualitative du climat social de leur entreprise pour renforcer leurs actions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Un nouvel outil stratégique pour replacer le travail réel et le dialogue social au cœur de l’entreprise.

absentéisme, accompagnement des CSE, accompagnement des salariés, accompagnement dialogue social, accompagnement SSCT, amélioration des conditions de travail, analyse climat social, analyse du travail, baromètre social, bien-être au travail, cabinet expert CSE, charge de travail, climat social, climat social entreprise, conditions de travail, conflits au travail, consultation CSE, CSE, CSSCT, diagnostic social, dialogue social, écoute des salariés, écoute organisationnelle, élus du CSE, engagement des salariés, expertise CSE, expertise sociale entreprise, expression des salariés, indicateurs sociaux, instant-ce, management, médiation en entreprise, médiation sociale, missions du CSE, Observatoire Social du Travail, organisation du travail, outil pour les élus CSE, prévention de l’usure professionnelle, prévention des conflits, prévention des risques professionnels, prévention des RPS, prévention des tensions sociales, prévention primaire, prévention santé travail, qualité de vie et conditions de travail, qualité du dialogue social, QVCT, relations sociales, représentants du personnel, risques psychosociaux, RPS, santé au travail, santé mentale au travail, signaux faibles sociaux, souffrance au travail, stratégie sociale, tensions au travail, transformation du travail, travail réel, www.instant-ce.com

CSE : une journée pour reprendre le pouvoir sur le dialogue social ?

14/04/2026 | Actualité

Face à la complexité croissante du rôle des élus et à la fragilisation du dialogue social, le “CSE Impact Day” propose une journée intensive pour permettre aux représentants du personnel de reprendre la main sur leurs prérogatives, maîtriser les outils juridiques et construire une stratégie d’action concrète au service des salariés et de l’entreprise.

Santé mentale au travail : quand les élus du CSE reprennent la main, entre droit et pratiques

08/02/2026 | Paroles d’élus – Situations réelles de dialogue social

La santé mentale au travail est devenue l’un des sujets les plus sensibles du dialogue social, plaçant les élus du CSE en première ligne face à des situations complexes et souvent mal balisées. Le 4 février 2026, 100 élus venus de toute la France et des territoires d’outre-mer ont participé à une...

Consultation du CSE : Transformer une obligation légale en véritable levier d’influence

03/02/2026 | Actualité

Chaque année, le CSE est consulté sur des décisions structurantes pour l’entreprise, sans toujours disposer des moyens pour peser réellement sur les choix arrêtés. Trop souvent perçue comme une formalité, la consultation constitue pourtant un levier juridique et stratégique majeur pour les élus....

Élus du CSE : ce qui a réellement changé dans vos responsabilités en 2026

17/01/2026 | Actualité

Depuis plusieurs années, les élus du comité social et économique constatent une transformation progressive mais profonde de leur rôle. L’année 2026 marque une étape supplémentaire : les attentes à l’égard du CSE ne se limitent plus à l’expression d’avis formels ou à la gestion des œuvres sociales....

accidents du travail, alerte santé et sécurité, Code du travail, commission SSCT, conditions de travail, CSE, CSSCT, dialogue social, droit d’alerte CSE, droit du travail, élus du CSE, formation des élus CSE, gouvernance sociale, instance représentative du personnel, Instant-CSE, mandat d’élu CSE, obligations du CSE, prévention des risques professionnels, prévention primaire secondaire tertiaire, prévention santé mentale, qualité de vie et des conditions de travail, QVCT, relations sociales, responsabilité collective du CSE, responsabilités des élus du CSE, risques psychosociaux, rôle du CSE, RPS, santé au travail, santé mentale au travail, stratégie sociale

Conflits et crises sociales : comprendre pour mieux prévenir

13/01/2026 | Actualité

Dans les organisations, les conflits sociaux sont rarement soudains. Ils s’inscrivent dans une dynamique progressive, souvent silencieuse, faite de tensions accumulées, de décisions mal comprises, de paroles qui ne circulent plus ou de déséquilibres organisationnels non régulés. Lorsqu’une crise...

Le Cercle des élus : sécuriser les mandats, structurer le collectif et rééquilibrer le dialogue social

25/12/2025 | Actualité

Isolement des élus, complexité du droit du travail, responsabilités accrues en matière de conditions de travail et de santé : le mandat CSE n’autorise plus l’improvisation. Le Cercle des élus, rendez-vous mensuel organisé à Paris, offre aux représentants du personnel un espace structurant pour...

Martinique : CSE & Santé au travail :

11/12/2025 | Actualité

Une semaine exceptionnelle en Martinique pour se former et agir – du 16 au 20 mars 2026 En mars prochain, nous proposons aux élus du Comité social et économique et aux membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail un rendez-vous inédit : une semaine de formation et d’échanges en...

Construire un dialogue social vivant : la responsabilité partagée des élus du CSE

02/11/2025 | Actualité

À l’heure où les entreprises se transforment à grande vitesse, le dialogue social devient un enjeu vital. Bien plus qu’un cadre légal, il est un levier de confiance et de performance. Mais encore faut-il que les élus du CSE s’en emparent pleinement. En s’investissant dans la construction de...

climat social, communication interne, concertation, démocratie sociale, dialogue social, élus du CSE, engagement salarié, Instant-CE, management participatif, performance sociale, prévention des conflits, qualité de vie au travail, QVCT, relations sociales, stratégie RH

Le Cercle des Élus : un rendez-vous mensuel pour construire un collectif fort et éclairé

30/09/2025 | Actualité

Être élu du CSE, c’est porter une responsabilité essentielle, mais souvent dans l’isolement et face à une actualité sociale complexe. Pour répondre à ce défi, Instant CSE lance le Cercle des Élus : un rendez-vous mensuel pour décrypter les réformes, partager des expériences et construire un...

accompagnement élus, actualité sociale, actualités du travail, autonomie élus, Cercle des élus, collectif CSE, collectif des élus, communauté élus, compétences élus, CSE, dialogue social, échanges entre élus, élus du CSE, événement CSE, formation CSE Bordeaux, formation CSE Bourges, formation CSE Lille, formation CSE Lyon, formation CSE Marseille, formation CSE Nice, formation CSE Paris, formation CSE Rennes, formation CSE Strasbourg, formation élus CSE, Instant CSE, intelligence collective CSE, mandat CSE, partage d’expérience élus, rencontre élus, renforcement du dialogue social, réseau des élus, réunion élus, rôle des élus, soutien élus salariés, stratégie sociale, veille sociale, vie du CSE

Instant CSE : un service désormais accessible à tous les salariés

24/08/2025 | Actualité

Instant CSE innove en proposant un espace inédit de questions-réponses ouvert aux élus et désormais à l’ensemble des salariés de l’entreprise. Cet outil vise à rendre le droit du travail et le fonctionnement du CSE plus accessibles grâce à des explications simples et des repères pratiques. Les...

accompagnement élus, activités sociales et culturelles, affiche CSE, amélioration du dialogue social, communication salariés, compréhension du droit du travail, conditions de travail, CSE, dialogue social, droits des salariés, élus du CSE, espace questions réponses, fonctionnement du CSE, formation CSE Bordeaux, formation CSE Bourges, formation CSE Lille, formation CSE Lyon, formation CSE Marseille, formation CSE Nice, formation CSE Paris, formation CSE Rennes, formation CSE Strasbourg, information CSE, Instant CSE, missions des élus, outil CSE, prévention des risques, qualité de vie au travail, questions CSE, repères pratiques CSE, rôle du CSE, salariés de l’entreprise, santé au travail, service d’information CSE, support salariés

Un nouvel espace d’information pour les élus et les salariés

21/08/2025 | Contact

Élaboré pour répondre aux besoins concrets des élus du CSE et des salariés, ce nouvel espace de questions-réponses offre un accès simple et fiable à l’information. Il permet de mieux comprendre les droits et obligations en entreprise, de gagner du temps dans l’exercice des missions et de renforcer...

accompagnement élus, activités sociales et culturelles, amélioration du dialogue social, compréhension du droit du travail, conditions de travail, CSE, dialogue social, droits des salariés, élus du CSE, espace d’échanges, espace questions réponses, fonctionnement du CSE, formation CSE, formation CSE Bordeaux, formation CSE Bourges, formation CSE Lille, formation CSE Lyon, formation CSE Marseille, formation CSE Nice, formation CSE Paris, formation CSE Rennes, formation CSE Strasbourg, information juridique CSE, missions des élus, prévention des risques, qualité de vie au travail, questions CSE, questions salariés, repères pratiques, rôle du CSE, salariés de l’entreprise, santé au travail, service d’information CSE, support salariés, transparence sociale

🔌 Droit à la déconnexion : en télétravail aussi, c’est à l’entreprise d’agir !

20/07/2025 | Santé mentale au travail - Comprendre, prévenir et agir pour un équilibre psychologique durable

La généralisation du télétravail a brouillé les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle. Et avec elle, une question cruciale refait surface : le droit à la déconnexion s’applique-t-il pleinement aux salariés en télétravail ? La réponse est oui. Et c’est à l’employeur – non au...

🇫🇷 Juillet 2025 – Moins de jours fériés, plus de travail ? Ce que les élus du CSE doivent savoir après le discours du Premier ministre

16/07/2025 | Actualité

Le 15 juillet 2025, François Bayrou, Premier ministre, a présenté un plan de redressement des finances publiques qui ne passe pas inaperçu. Parmi les mesures phares annoncées : la suppression de deux jours fériés dès 2026, pour "relancer la production nationale" et "restaurer notre souveraineté...

TOMBER MALADE PENDANT SES VACANCES : LES SALARIÉS PEUVENT REPORTER LEURS CONGÉS – LE CSE DOIT S’EN SAISIR

15/07/2025 | Actualité

Vacances écourtées, repos gâché : de nombreux salariés ignorent encore qu’ils ont le droit de reporter leurs congés payés lorsqu’ils tombent malades pendant leurs vacances. Ce droit, encadré juridiquement, reste pourtant méconnu et mal appliqué dans de nombreuses entreprises. Les élus du CSE...

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : CE QUE LES ÉLUS DOIVENT SAVOIR SUR LA PROTECTION DES SALARIÉS QUI DÉNONCENT DES FAITS

10/07/2025 | Santé au travail

Licencier un salarié qui dénonce un harcèlement moral ou sexuel ? En principe, c’est interdit. Pourtant, les situations de tension, les erreurs de procédure ou les représailles déguisées existent encore dans nombre d’entreprises. Pour les élus du CSE, comprendre le cadre juridique et adopter les...

**exigez des explications claires et traçables**. Le cas échéant, 6 mars 2024), accompagner, agir 1. **Informer les salariés** Beaucoup ignorent qu’ils sont protégés juridiquement. Le CSE peut créer une **fiche d’information ou une affiche** rappelant les droits en cas de harcèlement. 2. **Écouter sans juger** Lorsqu’un salarié se confie, appuyez un recours ou alertez les autorités. --- ### 📣 Conclusion Le harcèlement au travail reste une réalité trop souvent banalisée. La protection des salariés qui dénoncent ces faits est un **enjeu de justice, basé sur l’article des Éditions Tissot que tu as mentionné : --- ### **HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : CE QUE LES ÉLUS DOIVENT SAVOIR SUR LA PROTECTION DES SALARIÉS QUI DÉNONCENT DES FAITS** **Licencier un salarié qui dénonce un harcèlement moral ou sexuel ?** En principe, c’est interdit. Pourtant, c’est un signal clair : **la vigilance est de mise quand des représailles déguisées apparaissent**. Le rôle d’alerte et d’assistance prend ici tout son sens. --- ### 🧭 Le rôle concret du CSE : protéger, c’est-à-dire sans intention de nuire ou de mentir sciemment. --- ### 🔍 Le cas concret : quand un employeur tente de licencier après une dénonciation Dans une affaire récente (Cour de cassation, climat de travail sain**, Code du travail harcèlement, comprendre le cadre juridique et adopter les bons réflexes est indispensable pour **prévenir l’inacceptable et protéger les lanceurs d’alerte.** --- ### ⚖️ Un principe clair : la dénonciation de harcèlement est protégée par la loi L’article **L.1152-2 du Code du travail** est sans ambiguïté : **aucun salarié ne peut être sanctionné, CSE et harcèlement, CSSCT, de sécurité et de cohésion sociale**. Les élus du CSE sont les gardiens de cette vigilance. Entre **information, dénonciation harcèlement, droit d’alerte CSE, droit du travail 2025, droits des salariés, elle est licenciée pour « perte de confiance ». La Cour a censuré l’employeur : **la coïncidence entre la dénonciation et le licenciement rendait ce dernier nul**, élus du CSE, et de l’orienter vers le médecin du travail ou l’inspection du travail si besoin. 3. **Mobiliser la CSSCT** La **commission santé, harcèlement moral, harcèlement sexuel, il est essentiel de **recueillir les faits de manière objective et confidentielle**, jurisprudence harcèlement, lanceur d’alerte entreprise, le CSE peut déclencher une **procédure de droit d’alerte** (article L. 2312-59 du Code du travail). 5. **Surveiller les suites RH** Si un salarié est licencié ou mis à l’écart après une dénonciation, les erreurs de procédure ou les représailles déguisées existent encore dans nombre d’entreprises. Pour les élus du CSE, les situations de tension, leur rôle est crucial pour garantir un environnement de travail sain et respectueux. --- Souhaites-tu que je propose un **modèle de fiche réflexe pour les élus du CSE** à utiliser en cas de signalement de harcèlement ? --- Et voici les **tags SEO** à intégrer : **harcèlement au travail, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire** pour avoir relaté ou témoigné de faits de harcèlement moral ou sexuel, licenciement et harcèlement, médiation et alerte**, même s’ils ne sont pas prouvés. Mais attention : cette protection **n’est pas absolue**. Elle ne joue **qu’à condition que le salarié agisse de bonne foi**, notamment en matière de harcèlement, prévention des risques psychosociaux, protection salarié harcèlement, relations sociales, rôle du CSE, santé mentale au travail, sauf preuve d’un motif étranger à la dénonciation. Pour les élus du CSE, sécurité et conditions de travail** peut être saisie pour mener une enquête interne (avec précautions) ou formuler des recommandations à l’employeur. 4. **Utiliser le droit d’alerte** En cas de risque grave, une salariée avait dénoncé des faits de harcèlement sexuel. Quelques semaines plus tard, Voici un article en style journalistique destiné aux élus du CSE

Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT

22/05/2026

Nos dates de formation

Janvier

Février

Mars (2)

Avril (2)

Mai (1)

Juin

Juillet (2)

Août (1)

Septembre (1)

Octobre (5)

Novembre

Décembre

Derniers tweets

Vidéo à la Une

La souffrance au travail.

Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19

📊 Découvrir l’Observatoire
Social du Travail

L’édito Instant-CSE

Un projet de dialogue social ou de santé au travail ?

Nos experts vous accompagnent pour structurer vos actions, sécuriser vos décisions et transformer le travail.

Prendre contact →