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"techno stress" : Télétravail le parlement européen préoccuper.

Rédigé le Mercredi 20 Juillet 2022 à 08:05 | Lu 1887 fois modifié le Mercredi 20 Juillet 2022 - 08:08



"techno stress" : Télétravail le parlement européen préoccuper.
"techno stress" : Télétravail le parlement européen préoccuper.

Dans une résolution adoptée mardi 5 juillet 2022, le Parlement reconnaît les avantages du télétravail, tels qu’une flexibilité et une autonomie accrues, mais met en garde contre l’augmentation significative des risques pour la santé découlant de la surconnexion, de l’effacement des frontières entre vie professionnelle et vie privée, de l’intensité accrue du travail ou du ‘‘techno-stress’’ (le stress lié à l’utilisation des technologiques dans le cadre du travail).

Les députés demandent ainsi aux institutions de l'Union européenne et aux États membres à traiter cette problématique via une stratégie européenne pour la santé mentale, une stratégie européenne en matière de soins et des plans d’action nationaux.

Le Parlement demande également de réglementer davantage le travail numérique pour protéger la santé mentale, en coopération avec les employeurs et les représentants des travailleurs.



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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
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