Accompagnement annuel du CSE : sécuriser les décisions des élus et le dialogue social
18/01/2026
Élus du CSE : ce qui a réellement changé dans vos responsabilités en 2026
17/01/2026
La loi française sur la transparence des salaires se précise enfin
17/01/2026
CDD de reconversion : un outil juridique stratégique au service des transitions professionnelles
17/01/2026
Santé mentale en Guadeloupe : comprendre, agir, structurer
13/01/2026
Guadeloupe : quand l’actualité sociale révèle l’urgence d’agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
13/01/2026
Conférence en Martinique : Santé mentale au travail, un enjeu collectif pour l’entreprise
14/09/2025
Droit d'alerte économique : Quand le recours à l'expertise comptable devient abusif – Ce que les élus du CSE doivent savoir
08/10/2024
La souffrance au travail : une urgence pour les entreprises
01/09/2024
Clé de Voûte des Réunions du CSE : Maîtriser l'Art du Procès-Verbal
21/04/2024
Instant-CE accompagne les représentants du personnel et les organisations dans la structuration juridiquement sécurisée des politiques de qualité de vie et des conditions de travail.
|
Actualité
Avantages du CSE et critère d’ancienneté : la Cour de cassation met fin à une tolérance de l’Urssaf 21/12/2025 | Pierre DESMONT
Pendant plusieurs années, l’Urssaf admettait que les comités sociaux et économiques puissent conditionner l’accès aux activités sociales et culturelles à une ancienneté maximale de six mois. Cette...
Violences sexistes et sexuelles au travail : pourquoi les élus du CSE ne peuvent plus détourner le regard 20/12/2025 | Pierre DESMONT
Longtemps reléguées au rang de « problèmes individuels » ou de situations marginales, les violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail s’imposent aujourd’hui comme un enjeu central de santé, de...
Travailler jusqu’à 12 jours d’affilée : ce que la loi permet désormais… et ce que les CSE doivent impérativement contrôler 19/12/2025 | Pierre DESMONT
Une évolution récente du droit du travail autorise désormais, sous certaines conditions, à travailler jusqu’à 12 jours consécutifs sans repos hebdomadaire immédiat. Si cette possibilité s’inscrit...
Droit d’alerte du CSE : un levier essentiel face aux atteintes aux droits des personnes 19/12/2025 | Pierre DESMONT
Le droit d’alerte du Comité social et économique constitue l’un des outils les plus puissants mis à la disposition des élus pour protéger les salariés. Trop souvent perçu comme une procédure...
Martinique : CSE & Santé au travail : 11/12/2025 | Pierre DESMONT
Une semaine exceptionnelle en Martinique pour se former et agir – du 16 au 20 mars 2026 En mars prochain, nous proposons aux élus du Comité social et économique et aux membres de la Commission Santé,...
L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien d’évolution professionnelle 05/11/2025 | Pierre DESMONT
Depuis 2025, l’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien d’évolution professionnelle. Cette réforme, issue de la loi du 18 décembre 2024, vise à renforcer le dialogue entre employeurs...
Construire un dialogue social vivant : la responsabilité partagée des élus du CSE 02/11/2025 | Pierre DESMONT
À l’heure où les entreprises se transforment à grande vitesse, le dialogue social devient un enjeu vital. Bien plus qu’un cadre légal, il est un levier de confiance et de performance. Mais encore...
Dialogue social 2025 : quand la frontière entre management et représentation s’efface 01/11/2025 | Pierre DESMONT
En 2025, le dialogue social semble s’enliser dans de faux-semblants. Derrière les discours de coopération, certaines directions cherchent à reprendre la main sur les instances représentatives,...
|
Analyse juridique et stratégique au service du dialogue socialQuand le droit devient un levier de prévention, de crédibilité et d’efficacité pour le CSE.
|


Accueil






