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Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.
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Actualité
Depuis 2025, l’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien d’évolution professionnelle. Cette réforme, issue de la loi du 18 décembre...
À l’heure où les entreprises se transforment à grande vitesse, le dialogue social devient un enjeu vital. Bien plus qu’un cadre légal, il est un...
En 2025, le dialogue social semble s’enliser dans de faux-semblants. Derrière les discours de coopération, certaines directions cherchent à reprendre...
Emploi, égalité professionnelle, qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : autant de thèmes centraux qui composent la politique sociale de...
Plan de développement des compétences : un outil clé pour faire grandir les salariés et l’entreprise 29/10/2025
Former, adapter, anticiper : le plan de développement des compétences est bien plus qu’une obligation légale, c’est un levier stratégique pour...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
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Instant-CSE est membre du groupe Freeland, dont le siège social est situé 34 rue Laffitte, 75009 Paris. Cette appartenance permet à Instant-CSE d’inscrire ses activités de conseil et de formation dans un écosystème élargi de services aux entreprises
