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Accompagner les transformations du travail en sécurisant le dialogue social, la santé au travail et les relations humaines.



C.H.S.C.T

Droit d’alerte et de retrait en cas de danger € - 26/02/2013

En cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, tout salarié doit en aviser immédiatement l’employeur. Il peut suspendre son activité (c....

Le responsable sécurité € - 11/12/2012

Circulaire DGT 2012-13 du 9 novembre 2012. Comme vous le savez, les entreprises doivent depuis le 1er Juillet 2012 nommer un responsable sécurité....

L'appel à candidatures lors de la désignation des membres du CHSCT € - 01/12/2012

La désignation des membres du CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) génère un important contentieux notamment en raison...

Visites d'inspection € - 19/11/2012

La réalisation de visites sur les lieux de travail par les CHSCT est parfois d’efficacité limitée. Il faut savoir éviter certains écueils :...

ABC de la prévention € - 18/11/2012

Préserver la santé et la sécurité et améliorer les conditions de travail La démarche de prévention des risques professionnels est guidée par des...
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19